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對企業來說員工是最為重要的。只有優秀員工,企業才能在激烈的競爭中生存,員工是企業生存的根本,企業必須重視員工的價值。有能力的員工可以使企業越做越強。所以企業要想強大,必須從關懷員工開始!一、關懷員工...
繼網易嚴選、真功夫、百果園和美年大健康入住福利plus平臺之后,就在上周,經過遠行云商的工程師們加班加點、通宵達旦測試后,福利plus又雙叒叕放“大招”!這次新增了幾大功能,主要包括購物卡、貓眼電影、中信健...
企業制定員工福利的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優秀人才。二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。那么,企業在設計員工福利方案時,會將哪些項目納入為員工福利呢?1、餐補福利:為員工提供餐飲...
開設股權有限責任公司必須有哪些標準1、發起者合乎法律規定的資質,做到法律規定的總數。依據新《公司法》的要求,開設股權有限責任公司,理應有二人之上二百人下列為發起者,在其中須有過半數的發起者在我國地區...
一份好的有效的模板都是會包括大家需要的合理的信息內容,只需依照大家具體情況稍加變更就可以應用,十分便捷。不一樣的模板包括的內容也是各有不同。因此,為了更好地掌握大家常用實習合同模板是不是合理,大家也...
(一)法定福利《勞動法》對職工可享受的福利僅僅做了原則規定?!都w合同規定》(原勞動和社會保障部令第22號;自2004年5月1日起施行)第十三條規定:補充保險和福利首要包含:補充保險、根本福利制度和福利設施...
簡歷制作變成在校大學生進到工作的一門必修課程。數據信息表明,HR閱讀文章每封個人簡歷的時間非常比較有限,花15秒開展個人簡歷的粗略地訪問,而閱讀文章喜歡的個人簡歷不超過120秒。不難看出,個人簡歷出色程度...
企業的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,按與工資的相互關系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產假、哺乳假、男方...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
所謂員工福利指的是在一段時間內具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應與薪酬體系是一致的。即:...
什么是員工福利費?員工福利,按照國家相關規定,為員工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向員工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業員工醫療費用、員工供養直系親屬...