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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
員工間的矛盾,十分消耗業務經理的活力和高效率!解決不可當,不但分歧沒有處理,而且造成單位內雞犬不寧!如此一來,全部單位的業績考核大受影響,別的員工也會建議非常大。小A和小N全是吳經理的屬下,兩人的分歧早...
【幸??鞓仿航埂颗牡墓締T工福利 員工完全免費常規體檢6月23日至24日,企業聘用企業集團職業病防治所做一線員工開展崗位健康檢查,進一步維護保養員工身體健康。本次常規體檢項目有血常規檢查、尿常規檢查、心...
面試成功后,一般面試單位會要求新員工進行正規的入職體檢。體檢的作用是保證新員工的健康,不攜帶傳染病,這是對他人和公司的健康保障基礎。因此,合格的體檢清單應與新員工一起向就業單位報告,否則將被視為體檢...
職工體檢已成用人單位“標配”,但在體檢組織資質、查看規范和履行規則上仍有較大差異——職工體檢,福利還是符號?職工體檢,福利還是符號?臨近年末,北京各大體檢組織查看科室門口,排起了長隊。記者從一家體檢...
企業員工福利平臺績效管理過程比結果更重要企業員工福利平臺在績效管理的實施中:監督其過程還是控制結果?許多企業對此有不同的回答。有人說沒有過程管理,就不可能有結果實現,有人說只要有結果導向,過程就不重...
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學習培訓?老油子四招拿下,以下:1.把學習培訓作為一種快樂專業知識取決于累積,而聰慧就取決于學習培訓。眼界多廣的員工,因為他有遠見卓識,觀念機敏,判斷力強,看難題客觀性...
公司福利平臺認為如果是有過工作經驗的人,都會很清楚體檢的重要性,尤其是員工體檢,很多公司都會定期組織員工進行體檢,可以說體檢是工作經驗中非常重要的一部分,如果缺席體檢,公司以后也會讓員工補上,讓員工...
公司員工福利平臺運用績效結果,提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能,就是不斷推進組織的進化。前面我們說過,A組銷售只要銷售額超過1300萬,就會...
上海市2016年12月1日電/美通社/—2016年11月23日,由人力資源管理智享會(HREC)舉辦的2016“我國員工福利使用價值巨獎”頒獎盛典于上海市隆重召開。此次評比歷經近幾個月、歷經積放審查,“最好成果獎”、“...