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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
為何你的績效考核管理會偏移路軌?為何你的績效考核管理規章制度會形式化?……很多年實際操作發覺,很多企業的績效考核管理規章制度施行以后,實行卻變成難題。平行線管理人員一般會以各種各樣原因和托詞,拒不履行...
HR在招騁中,離不了招聘面試這一關鍵階段。一次精心策劃,提前準備充裕的深層提出問題,是優選高品質優秀人才的重要。在招聘面試時要想提升優秀人才優選通過率,合理的提出問題是關鍵。有一些招聘者常常犯那樣的不...
基本工資是企業員工總工資的基石工資。只有在基本工資設計到位的企業中,才能吸引、激勵、培養和保留優秀人才。底薪激勵嚴格來說,底薪(basesalary)并不等同于我們通常認為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
在職人員場,做HR的小伙伴們都了解,每一年進到招騁熱季時,應聘簡歷象雪片一樣的跑過來。無論是哪個公司,挑選個人簡歷占有了HR很多的時間。尤其是應對這些喜歡一個個人簡歷群發消息,盲目跟風海投的人,給HR們徒...
合理節稅是指在依法納稅的前提下,納稅人采取適當的手段對納稅義務的規避,減少稅務上的支出。合理節稅并不是逃稅漏稅,這是合理合規合法的節稅手段;合理節稅也不僅僅是財務部門的事,還需要市場、商務等各個部門...
?????3.15假冒偽劣熱潮余波沒有盡到,西班牙赴華假冒偽劣也是造成了網民的強烈反響,現如今,假冒偽劣產品早已滲入社會發展的各行各業,不僅“山寨產品”猖狂,我國經理人也遭受了輿論壓力,假文憑、假技術職...
每個公司的員工福利應該來說是不太一樣的,這也是吸引人才的條件之一,那么怎么設置福利更合適第一,不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的,但有一些的基本福利還是應該相同的公司員工福利怎么設置更合理第二,無論是...
在職人員場中,常常會有些人感覺每日工作匆匆忙忙,從早到晚干得晚累死了,卻不清楚都忙啥,乃至是瞎忙活。那麼怎樣合理的管理時間,提升工作效能?提議1、把握住關鍵。每日工作前,先列舉出今日務必做的事,并依據...
提到KPI績效考評,只需做了HR的小伙伴們,也不生疏。這也是許多企業較為通用性的績效考評方式。那麼怎樣合理獲取KPI考核指標值?一、早期的準備工作:1、最先搞清楚什么叫KPI考核指標值:KPI便是按時考量各職位員工...
OKR最開始由intel公司創造發明,之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。OKR的“O”便是Objective,即總體目標。公司的每一個環節,都是有一些務必要去達到的事兒、完成的總體目標。Objective的含意包括「用意、...