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近年來,企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說,員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本,還無法體現福利的價值,導致難以吸引和留住優秀人才,員工滿意度不...
人生道路上一直彌漫了各種各樣幻覺,例如工作日內早上的“我今夜必須要早睡早起”和睡前的“再玩5分鐘就睡”。中秋佳節,作為傳統節日可以追溯到宋代,這些年來也經常在群眾中產生誤解,中秋佳節來臨之前,考慮如...
好的招聘面試,便是一場積極主動的溝通交流,在招聘面試的圈子,大家想要做識得駿馬的那一個伯樂相馬,那麼就需要學好怎么和駿馬去溝通交流。從事迄今十一年了,招聘面試過的人數不勝數的人,自身也在招聘面試的累...
–調整后持續經營業務每股收益增長15%達0.94美元,每股收益為0.88美元–第四季度銷售額為33億美元。不計收購和匯率影響,自有業務銷售額比2014年同期增長3%,報告銷售額也同比增長3%。–不計重組和...
進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩中已完善,不僅在職人員場中能獨當一面,在家中中也是主心骨。因此,踏入此年齡,謹記:三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
了解節日員工禮品忌諱什么?避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干 一定要首先明了福利禮品所要達到的效果,這樣的話,在開始就要審慎地看一下自己的發放對象,也要潛移默化地滲入自己想要培養的...
什么叫員工福利? 員工福利包含了員工的間接性薪資。能夠是健康險,個股期權或給予給員工的各種各樣商品。福利針對工作機遇尤為重要。當兩個工作能夠給予完全相同的工資,但在福利層面卻相距挺大時,二份工作...
18世紀美國的杰出作家蒲柏曾說過,“有財富的人被稱作有使用價值的人”。每一個人都期盼有著財富,都期待自身變的更有使用價值。殊不知財富不太可能憑空出現,想讓財富從零到一,不但必須時間的沉積更必...
總體薪酬對策 總體薪酬一般包含外在薪酬和本質薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標準工資、福利、獎勵金等員工看得清、莫的見的具體收益;而本質薪酬則包含學習培訓、溝通交流、績效考核管理,乃至是辦公環境等間接...
如何打造出一份出色的個人簡歷?有些人說沒有好工作經歷,難以打造出優秀簡歷。也有些人講好的個人簡歷是靠裝飾設計出去的。到底怎么才能打造出好優秀簡歷呢?下列五部曲助你打造出優秀簡歷。1.以問題為導向,目的...