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在舊思想里含有濃郁公民意識的企業福利已經歷經一場刻骨銘心轉型,企業福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外,由上而下的干固福利管理決策方法也已經被由上而下的福利主觀能動性激話,企業福利已...
每到逢年過節,朋友圈內一直也有各式各樣的心態,意外驚喜、高興、羨慕嫉妒、抱怨、煩惱、寂寞交織著,讓“企業逢年過節又發過哪些”變成比傳統節日自身還受歡迎的話題討論。企業的端午節日福利,就好像戀人的玫瑰...
在舊思想里含有濃郁公民意識的企業福利已經親身經歷一場刻骨銘心轉型,企業福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外,由上而下的固化福利管理決策方法也已經被由上而下的福利主觀能動性激活,企業福...
金九銀十,這一時間恰好是職位招聘的高峰時段,HR招騁進行熱火朝天,歷經逐層選撥以后,新員工得償所愿的進到憧憬的公司。自然,根據招聘面試也不一定便是十分適合的,也有歷經實習期的調查,看一下是否確實合適公...
勞資雙方進行薪水團體商議,能夠談工資待遇,還可以談內部分派方法的訂購,談薪水的最少確保,談按規模經濟分派,還能夠就原先集體合同中的薪水內容開展優化等。商議時,能夠就薪水難題開展多方位商議,還可以就在...
北京2015年12月16日電/美通社/—在經歷2014年的爆發式增長后,互聯網金融在2015年進入監管之年,行業洗牌加速,加之國內經濟增速放緩,互聯網金融將經歷首個經濟下行周期,行業“寒冬”說不絕于耳。但與此同...
校招季,前程無憂發布校招職位關鍵詞調查上海2016年9月29日電/美通社/—新一波高校招聘大幕已經拉開,就業、考研、留學、創業,如今的年輕人擁有更多的選擇,這使他們對第一份工作抱有更大的要求與期望。近日...
如今,企業越來越重視人性化管理,員工關懷自然不可或缺。面對比70后、80后更有個性的90后、00后,企業如何開展員工關懷,留住這些年輕人?幫助員工平衡工作生活是一個很好的切入點?,F在的年輕員工工作也很辛苦。...
不知大家是否有這樣的感覺:員工福利作為一種補充報酬,本來希望在薪水之外激勵員工,結果弄巧成拙,變成了雞肋。對于員工來說,公司給予的福利只能接受什么,很少有選擇,滿意的占少數,無感的占多數。對于企業來...
發展趨勢寬帶業務,既是我國戰略的公共性基礎設施建設基本建設,也是普通百姓生活品質提升的重要一環。早在2013年,國務院辦公廳就公布了“寬帶中國”戰略定位。2013年12月,中國移動通信得到固網寬帶網絡車牌,宣...
在金三銀四招聘季,由于去年新冠肺炎疫情的爆發,企業員工福利平臺和職場人員調整了人才招聘和跳槽計劃,這也導致2021年人才市場出現了報復性招聘/求職。數據研究調查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...