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如今,公司職工福利制度是否合理,是否能讓職工滿意,已經成為人們選擇公司入職的重要考量要素。因為對職工而言,全年高負荷的工作下,公司的人性化關心不僅是一種物質上的犒勞,而且是鼓勵其繼續努力提高自己為公...
企業給員工福利是為了激勵員工,增強他們的企業認同感,建立良好的企業文化,增強他們的活力、凝聚力和創造力。那什么樣的福利待遇才算好呢?舉例來說:底了大家都要開年會,有公司年會每人發Iphone,有公司年會每...
如今,不斷上升的人力成本、日趨嚴厲的國家方針要求與越來越難“服侍”的職工,讓大多數公司都開始在公司福利3.0年代中尋找新的實施模式,期以能讓三方滿意和平衡。是在公司福利預算上動腦筋?或是在構思上花心思...
對每個人來說,生日都是一個特殊的日子。無論男女老少,即使嘴上說著生日并不在意,但如果真能在今年的生日中收到暖心祝福+心儀禮物,心中還是甜蜜的。然而鵝,當員工收到HR小妹妹精心挑選的生日福利時,可能會因...
實力不如科技巨頭們的中小企業,該如何成為人才向往的理想工作地呢?我們從Inc雜志評選的2017年最佳工作場所TOP50榜單中,或許能看到一些答案。這項調查由Inc與一家專門搜集員工反饋的軟件公司QuantumWorkplace共...
做為科技行業的巨頭,iPhone一直充滿了層次感。無論是其公布的商品還是發的職工春節禮品,一直難以令人想到。下禮拜天便是西方國家圣誕,而每一年的12月,iPhone都是會向全球的零售店職工出示一份尤其的節日禮品,...
作為行政人事,你是否有過這樣的遭遇:福利項目投入大量的人力和財力,卻飽受員工吐槽。原有福利預算一漲再漲,福利禮品百里挑一,卻始終得不到員工認可。企業想要做好福利項目與需求的匹配,需要從以下問題來思考...
現在,公司員工福利制度是否合理,能否使員工滿意,已成為人們選擇加入公司的一個重要考慮因素。由于對于員工來說,在全年高負荷的工作中,公司的人性化關懷不僅僅是一種物質上的慰勞,更是激勵他們繼續努力提升自...
2011年美容業本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主,人才。第二屆美容業最佳雇主評比舉行之時,138訪談了歷屆美容業最佳雇主的一部分知名企業,看一下她們在過去的一年中,在引才、育英、留才層面是怎樣充分發...
企業在發展經營階段,要想提高員工對企業的認同度,就必須調動員工的工作積極性,增強員工的工作熱情,使員工對企業品牌的歸屬感和認同感更強,才能有積極的工作熱情。企業福利平臺認為企業要不斷提高員工的工作能...
微收銀精英團隊【公司員工福利】圣誕節快樂~MerryChristmas~金勾白~金勾白~金勾LV~喔喔喔喔朋友們圣誕節快樂喲在這類開趴、歡樂不可以少的節日里咋整能少的了祝(fu)福(li)呢圣誕節到來之際企業給職工派發了特...