0755-86212290
工作日 9:00-18:00
90圣誕專屬福利90
相關內容
90后職場生態
2020年，首批90后正式邁入30歲的門檻，90后在這個社會中的角色也發生了轉變，逐漸成為了社會的中堅力量。那么，這批年輕人在各行各業中的表現如何？在職場中的發展又如何？有怎樣的擇業態度呢？90后已成職場界實力...
90后養生精兵洶洶，VC笑了
投中網，創作者：愉悅。九零后除開被稱作各種日用品的主力軍消費精兵、朋克養生青年人，她們還有一個更深入的贊揚：總算逐漸民族自信了，思維總算起來了，不會再那麼“盲目崇拜”了。那樣的贊揚來源于一批高技術群...
初入職場的重要90天
泫然欲泣的走入公司辦公室，四周是陌生人的臉孔、冷漠疑惑的目光，初入職場的90天見習期開始了。90時間學習什么?做什么?交哪些工作?獲得哪些?是須要認真整體規劃一下的。最先要處理總體目標精準定位。依據初入職場...
「成功團隊」三招留住90%新人
「提要」在保險人才管理上，“培養”“培訓”兩個詞必須分清楚?！鑫?余馬蘭多年來，很多人對保險業的印象一直不太好，有些人甚至把保險行業的模式歸納為“洗牌式”，是割韭菜的行為，不斷通過招收新人而割一撥又...
吸引90后得用“內幕”
“盡管每日比較忙，但我每日過得很豐富，這一份工作中要我充滿了熱血和激情!”“辭職？為何要辭職？我在這很開心，我一直覺得這兒就是我第二個家!”自信心、安穩、有總體目標、有追求完美，這種詞好像和現如今的90...
80,90后員工福利激勵措施現狀與淺析
首先，薪酬福利激勵。可以采用技能工資制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據個人的職位，而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點，可采...
為什么員工福利不發現金？90%以上的員工都喜歡這樣發
相信很多人都被這個問題困擾過：過節是給員工發福利好還是直接給現金好呢？有的員工認為：直接發現金紅包它不香嗎？還省時省力又省心！但現在越來越多的HR選擇給員工發福利而不是現金，這又是為什么呢？因為發現金...
別再用90年代的員工福利體系了！趕緊來更新
摘要：如今很多企業在員工福利方面都存在著“長期化、固定化”的問題。長期化是指企業在制定了一套福利體系后便很少改動，不隨著企業發展變化來改動；固定化是指福利內容一直停留在比較早期和基礎的層面上，不隨著...
90后與眾不同的薪資報酬與員工福利觀念
作為企業員工的中堅力量，80、90后不像60后那樣努力工作，也不像70后那樣務實，他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業管理層、HR，尤其是90后的直屬領導來說，這是一個巨大的挑戰。90后不僅對工作本身有...
四成90后最“鐘意”的福利是海外游
隨著中國職業化程度不斷加深，90后年輕人逐步成為職場干將，80后已成為公司管理人員和骨干，兩代人在職場的表現有各自的特點。領英近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等1...
90后年輕一代的員工福利觀念HR了解多少？
80、90后作為公司員工的主力軍，他們并不像60后的苦干，也不像70后的務實，他們的行為模式看上去更像是“憑心情”去工作。這對企業管理層、人事，尤其是對90后的直屬領導來講，是非常大的一項挑戰。90后不僅僅對工...
粵公網安備 44030502007904號