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職工福利是企業薪酬管理體系的關鍵構成,可是員工福利方案的制訂通常眾口難調。某些職工將會感覺派發日常生活用品非常好,某些職工將會感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩,某些職工將會喜愛自然美景,某些職...
怎樣才能很好地利用員工積分勵員工的效果?這就需要我們制定一個完整的積分系統。員工積分一般分為兩類:福利積分和認可積分,都是根據企業自身的文化和規章制度進化的。積分規則也可以根據企業最近的文化導向和工...
伴隨著社會發展競爭能力的提升,加班加點愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點,乃至反感加班加點,留有加班加點也很有可能只是是在領導干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動量...
身為薪酬管理者,經常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿可能表現在很多方面,但是從結果上來說,都可以概括為員工的期望和實際偏差,這種偏差使員工感到不公平,從而導致薪酬滿意度下降。員工對薪酬不滿的原因。通過調查...
企業想要吸引優秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。薪酬設計有哪些策略?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。企業在制定報酬戰略時,需要適應自己的報酬水平,HR在招聘時需要明確各單位的報酬是...
很多企業管理人員在應對員工福利都存有一個相同的難題:本來給了非??捎^的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實際上,企業具體付款的薪資福利水準與員工所...
一、獎賞求真務實者企業獎賞就需要給這些可以協助公司解決困難的人,及其可以明確提出公司所存在的問題的人,而不是這些舍本逐末、有理有據的人。獎賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎賞創新精神者“不追求無功功...
企業為吸引員工,在福利制度左右了一番時間,設計方案了一套用福利積分換個性化新手禮包的彈性福利規章制度,員工評價“好玩兒新鮮”,激發實際效果很好。中秋佳節,二話不說發一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統節...
說起積分商城,很多人并不陌生。比如中國移動積分商城,招商銀行積分商城,航空積分商城,企業福利積分商城......積分是一種“虛擬”形式的貨幣,可以幫助企業提升用戶(會員/客戶/員工/玩家)的活躍度,增加用戶...
一般招聘面試快完畢的情況下,招聘者都是會問上一句,“你有哪些難題或疑惑,要想明確提出來的?”當這個問題出去后,許多應聘者反倒不清楚要問什么了。實際上,這個問題是招聘者想看看你對這一份工作中的期盼度,...