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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
如果你作為一名應聘者,為何你自覺得很出色?比他人強,卻失了機遇?為啥某一行業你是行家里手,卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業技能,都不聊技術專業,大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...
一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
目前,企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號;2.企業文化宣傳不足;3.企業文化活動普及率低。據悉,近90%的企業制定了自己的企業文化,但企業文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
每一個企業里邊都是有一些重要優秀人才,而公司的一些關鍵技術方法把握在這些人手上。這種優秀人才假如離去企業,調研的,市場競爭企業得話,很有可能會對企業造成非常大的危害,也有的職位員工把握著,他人無法取...
如果要問人力資源哪一塊工作費錢、費力又費腦的,非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費盡心思,公司錢沒少花,員工不滿意,HR吃力不討好,換來的卻凈是挨罵。作為企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利是...
初入職場中,在一些領域和行業高質量優秀人才“悄然興起”的另外,有“四種人”可能“庫存積壓”,她們在猛烈的市場競爭中,將遭受煩心事,變成“困難戶”。這“四種人”是:第一種,不明白升級專業知識、專業知識...
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事,但問題來了。畢竟對于員工而言,癱尸總是比運動容易,怎么能激發他們運動的積極性呢?對企業而言,HR畢竟不是醫生,員工健康難以直接影響他們的KPI,怎么能讓企業...
前言企業要想長期平穩的發展趨勢,優秀人才是不可或缺的,人才隊伍基本建設在某層面而言是牽制企業發展趨勢的一個關鍵要素。一般來說,大中型企業都是會有自身一套相對完善的優秀人才管理體系,而許多中小型企業因...
中秋佳節將至,又到了企業采購中秋福利的時候。據人事行政的經驗總結:世界上有多少種人,企業就有多少種員工,每個員工的需求又各不相同,把企業福利具體個人化的確很困難。關于企業中秋福利,有的人喜歡發月餅、...