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跨國公司 員工福利 全球化 為什么
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為何企業更愿意為非現金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動供應曲線向后彎曲，如果直接給員工發錢，很可能錢發得越多，而員工的勞動供應卻越少，這是企業不愿看到的。因此，企業更愿意為非現金公司的員工提供...
公司為什么喜歡提供員工福利?
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3M榮登“2016全球最適宜工作的跨國公司”榜單
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孟山都連續五年蟬聯“全球最適宜工作的跨國公司”
唯一榮登2016年榜單的農業公司北京2016年11月4日電/美通社/—孟山都公司連續五年蟬聯由卓越職場研究院（GreatPlacetoWork®Institute）評選的“全球最適宜工作的跨國公司”。在25家榮登榜單的跨國公司中，...
莊臣入選2016年“全球最適宜工作的25家跨國公司”
莊臣被GREATPLACETOWORK?INSTITUTE提名為2016年“全球最適宜工作的25家跨國公司”公司第五次獲此榮譽，在榜單中排第20名威斯康星州拉辛2016年11月14日電/美通社/—莊臣是Pledge®、Raid®、Mr.Muscle&...
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為什么公司員工從來不曬公司發放的員工福利？
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員工福利：為什么員工福利需要重視？
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經濟全球化的職工福利管理方法實踐活動專題講座（一）針對經濟全球化運營的公司來講，在具有一樣的職工福利確保實際效果下，執行合理管理方法的國際性共保褔利（MultinationalPooling）現行政策可節約職工福利成本...
為什么大多數公司員工福利平臺的規模越來越大?
公司員工福利平臺人才戰略：與優秀人才并肩作戰。眾所周知，人才對企業的重要性，但遺憾的是，大多數CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候，往往會選擇服從自己，而非選擇更優秀的人才。公司之間流傳著一...
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