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企業福利平臺:員工忠誠度不是只依靠薪資待遇來獲取

近來正值招聘高峰期，企業HR忙于為公司招聘優秀人才的同事，也需要留住公司的優秀人才，否則招聘100人，但是離職100人，招聘工作就失敗了。企業福利平臺認為，員工忠誠不僅僅是靠工資待遇，企業和HR需要正確認識到...

始料未及的新冠疫情在對企業的運營發展趨勢產生沖擊性時，也為企業人力管理方法產生了極大的磨練，成本管理、在線辦公等眾多企業管理方法無形之中拉遠了與員工中間的間距。伴隨著疫情獲得合理操縱、復工復產全方位...

HR做招騁是個人體累，心更辛苦的活，被求職者各種各樣虐，例如求職者在電話里同意的好好地的，到承諾招聘面試那一天，又說不來了，HR的憋屈和誰述說，那麼如何防止這類狀況的發生呢?我給大伙兒支好多個招，讓HR的...

公司規模擴大后，需要管理團隊將更多精力投入到組織文化建設，而不是具體的業務細節之中。管理層關注的焦點由如何解決問題，轉變為怎樣幫助團隊成員保持比較高的全局觀，幫助他們獲得足夠的能力和資源去解決問題。...

舉世矚目的首屆中國國際進口博覽會（以下簡稱“進博會”）已經進入8天倒計時沖刺階段，來伊份作為上海交易團中大型零售商聯盟的一員正在積極籌備參加進博會，作為我國休閑食品連鎖經營模式的締造者、踐...

彈性福利平臺選擇空降人才還是內部培養？許多中小企業彈性福利平臺一直被人才困擾，人才來自哪里？依靠內部培要時間，短期內會影響項目進度和效率；突然招人，又難以符合企業現有文化，該如何去平衡？首先，我們需...

國家地理信息公共服務平臺“天地圖”從設計到上線，近10年一直秉承向社會公眾提供權威、可信、統一的在線地圖服務宗旨，是中國區域數據資源最全的地理信息網站。天地圖數據裝載了覆蓋全球的地理信息數據...

進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩中已完善，不僅在職人員場中能獨當一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年齡，謹記：三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...

作為國內休閑食品行業的領軍企業，來伊份憑借著消費升級和全渠道運營的優勢將業務做的風生水起。在零售模式裂變中嘗到甜頭的來伊份依然沒有放慢創新的腳步，這次他們將眼光瞄準了國外的美食，為了將世界各地的珍饈...