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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
伴隨著社會發展競爭能力的提升,加班加點愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點,乃至反感加班加點,留有加班加點也很有可能只是是在領導干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動量...
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業,為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求,希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理,以便投入更多的精力來解決與薪酬設計...
公司領導關心的員工福利禮物是企業的激勵機制,也是對員工關心的直接表現。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
前段時間,京東為企業員工提供的福利宿舍堪比五星級酒店又被大家羨慕了一波,除了企業員工福利宿舍,京東還為員工提供了免費的子女幼兒園、全包五年老員工的醫藥費、100萬的員工買房無息貸款等。京東的企業員工福...
一、員工福利計劃的作用。員工福利作為企業人才管理的重要組成部分,其重要性是顯而易見的。做好企業員工福利計劃能給企業帶來什么顯著的影響?以下是企業員工福利平臺的簡要介紹。提高員工的士氣和工作熱情。企業...
許多企業非常關心員工的想法,也非常重視員工的工作態度和心態調整?,F在,員工關懷在國內外都很受歡迎。這可以說是一種心理理解和調整操作。其次,它也能給員工帶來一定的安慰效果,對提高歸屬感和緩解心態非常有...
薪酬外包是指企業與第三方服務機構建立合作關系,負責公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務,主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規劃、薪酬設計等戰略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...
職工福利是企業薪酬管理制度中的重要內容,即以福利形式對員工支付的報酬。但是公司都在花錢,雇員們真能得到這樣的好處嗎?對于任何一家企業的發展來說員工福利都至關重要!請簡述如下:1.提升公司形象,提升企業...
員工福利對企業的益處1.福利有節稅作用,能夠使企業得到稅款上的特惠很多福利項目是免稅政策或稅款下降的,因此企業能夠根據派發福利做到稅收籌劃而又不減少員工具體薪資待遇的目地。除此之外,盡管用以現錢酬勞和...