美世達信員工福利全景調研

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

新聞稿件《“2016美世人力資源管理風尚評選”頒獎典禮成功舉行》于10月14日15時53分由美世公司通過美通社發布。請注意，第六段“百特國際（Baxter）”應為“BaxterHealthcare”；第八段“安富利科技（AvnetChina）...

引語：企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓，在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中，一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配，遭受各個方面...

尊重的HR老師們：夜已深，望著窗前閃動的星光，禁不住多日來心中的愉悅，整理一下心態，坐著電腦前面和線上的老師們說一說。自2009年畢業后，我如蒼海中的一葉偏舟，有學員變成社會人士、初入職場人。日復一日的繁...

2018年11月22日，杭州市科技委員會陽作軍主任一行蒞臨信雅達系統工程股份有限考察調研。杭州鴻雁電器有限公司、杭州宏杉科技有限公司、杭州迪普科技股份有限公司共同參與座談交流。陽作軍主任一行與信雅達、鴻雁電...

說到企業為什么要做薪酬調研，就需要先了解什么叫薪酬調研;薪酬調研就是指企業為了更好地以有效的人工成本吸引住所必須的優秀人才而開展的掌握競爭者或類似企業的同樣或類似職位的薪酬水準的行動。便是根據一系列...

前言薪酬的合理化是公司進入留才的一個前提條件，而要維持薪酬合理化，則必須HR小伙伴們搞好薪酬調研，一份精確度較為高的薪酬調研，對公司的薪酬管理體系創建是有非常大實際意義的。實例某公司近期三年也沒有對公...

最近美國網約車可遇到大劫了，在美國加州要求網約車企業，需要給司機給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機交納一份社保以及醫療保險。同樣美團也需要給每一位外賣小哥一份最低工資。...

題目：（公司員工福利）進達全體人員快樂之旅秋初的8月，氣溫褪掉了夏季的酷熱，度假旅游恰好，在公司領導的精心策劃下，江西省進達機構了西塘古鎮、蘇州市、上海市歷時三天的全體人員團體休閑活動，8月25日大家六...

【調研】你公司員工福利是如何的呢？在“金三銀四”這一季節，優秀人才爭奪的戰事早就悄無聲息的逐漸，HR們都趨之如騖為企業搞好職位招聘和貯備而勤奮，但僅有競爭能力更強的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...