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前程無憂de員工福利
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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
前程無憂揭曉2016中國典范雇主十大單項
—互聯網影響日益加深，多元化經營優勢突顯上海2016年10月19日電/美通社/—2016中國典范雇主十大單項日前揭曉，評選由中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)發起。本屆評選以“移動的人力資源...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
前程無憂舉辦2016 HR之夜頒獎典禮
讓人力資源管理移動起來上海2016年12月15電/美通社/—中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜—中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。頒獎...
前程無憂發布基層崗位供需狀況, 二季度快遞員需求增三成
——“最后一公里”創造就業新亮點電子商務、互聯網金融、教育培訓之后，下一個就業驅動熱點是什么?中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)對十三個服務性行業的基層崗位供需狀況、地域需求、薪酬福利等動...
前程無憂啟動2016最佳人力資源典范企業評選
讓人力資源管理移動起來上海2016年6月30日電/美通社/—中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天宣布，2016中國最佳人力資源典范企業評選于今年7月1日開啟。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主...
前程無憂2020我國本年度最佳雇主評選投票全面啟動
今年讓許多企業了解到可變性早已變成較大的明確——全世界疫情爆發不知道什么時候才獲得減輕、對外經濟貿易局勢下滑且市場前景不容樂觀……這種外界眾多的不確定性，持續挑戰著企業的“免疫力”系統軟件。前程無憂...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
前程無憂與ATD舉辦人才發展論壇
高速變化下，千禧一代的學習方式的重大變革上海2016年6月27日電/美通社/—“人才發展論壇—千禧一代與社會化學習”日前在上海和北京分別舉行，在中國最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ:JOBS）和人才...
震撼3.15晚會 | 數據信息售賣受關心，前程無憂等公司被曝出
3月15日報導（文/獵云內容編輯部）誰在偷我的“臉”？據315曝光，多地店家配有具備面部識別的監控攝像頭，在顧客毫無知覺的狀況下，悄悄搜集大量消費者面部信息內容。備受關注的的面部識別安全隱患打開2020年3.15...
前程無憂CEO郭盛講解肺炎疫情驅動器下的初入職場更替
8月18日至20日，由HRFlag舉辦的“新思社區論壇（ThinkersSummit）”以“杰出的重新啟動”為主題風格，展現了一場人力資源管理領域的云空間觀念盛典。此次社區論壇共聚集了包含當代人力資源管理鼻祖杰弗里?尤里奇...
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