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華為的激勵除了分錢還是分錢。華為30年構建的文化本質上是“分贓文化”,而且是就地“分贓”。任正非是人性大師,知道這18萬知識型員工真正在乎啥,很直接地給,不繞彎子,任正非有一次在內部會議談到:“什么是人...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會突顯出去,通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺得自身找了一個好公司,福利不太...
新春佳節是法定節假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期,這3天是新春佳節法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
員工在職人員期內,公司等用人公司就必須依照當時簽署的勞動合同書的要求,付款職員工資,為了更好地防止與員工產生債務糾紛,在發工資時,一般還會繼續附加工資單,工資單法律認可有什么?依據有關要求,工資單當...
又到年底了不知道各位都提前準備好員工福利了沒有?堅信很多公司都是在這一時段為自己的員工發許多福利年底福利發多少錢,同時體現公司運營能力、公司文化的高低。一年艱辛,掙錢多的公司發獎金,掙錢少的公司賣情...
難題點:企業員工培訓怎么會變成可有可無?企業員工培訓困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業員工培訓造成使用價值的三大重要因素是啥?一、企業員工培訓方法1、外訓參與培訓學校機構的外界課程培訓,這類課...
負責企業福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節福利方案?除了找供應商比價外,也有售后服務問題也是不少HR關心的,重視企業文化的老板還會要求定制中秋禮品。所以春節福利,除了性價比之外,服務也不能忽視。...
人在職場上混,哪一個沒有一肚子半腹部憋屈的?“哪些?工作時間務必主管隨時待命?半小時不上者即使曠職?不出去拉客戶還能等著他人上門服務不了?大家又不是做行政部門的,這類規章制度一看便是行政部門那幫子人想出...
福利禮品減弱了剛性數字的薪水在員工心理狀態的分量,重視本人在企業里的影響力,并且合理地調轉了員工的工作積極性,團隊協作力。員工估算本身的附加值時,通常多了一層感情支撐點與維持。福利禮品的實際意義員工...
昨日(16日)是陰歷臘月二十三,傳統佳節-過小年。中央電視臺新春走基層報導組趕到哈爾濱市社會福利院,與生活在那里的獨居老人們一起吃上一碗熱呼呼的水餃,體會她們的幸??鞓吠砟陼r期?! ≡诠枮I市社會福...