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員工對企業的滿意度非常重要,如果想保證企業的經營順利,員工的想法不容忽視。因為員工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎上,很多企業關注員工滿意度的調查,只要能理解調查的滿意度,...
習慣性是歷經數次磨練而造成的,奧維德說:“沒什么比習慣的力量更強勁。”習慣性是一個觀念與個人行為的真真正正管理者。良好的習慣可以協助大家迅速的獲得成功,養成良好習慣,從今天開始積蓄力量,為取得成功的...
端午馬上就要到了,每到端午節人們都是龍舟比賽,吃粽子,自然那么關鍵的傳統節日國家毫無疑問有國家法定假日啦,隨后企業還會繼續給員工一定的福利呀,絕大部分企業全是送一些粽子,并且年年如此,這就太沒有創意...
交通銀行員工薪酬構成基本薪酬和績效薪酬構成了全體薪酬的主要部分,基本薪酬是不出意外每月都可以拿到手的那部分錢,一般在入職簽訂合同時分就會明確的薪酬水平,績效薪酬主要與個人業績和工作成果相掛鉤,詳細來...
中秋佳節快到了,你是老早已盼著中秋節福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發放頒布最新政策,對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求,可以說一份詳...
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業在發展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優質的...
俗話說得好,到什么山唱什么歌,但很多人到某一地區后,時間久了,自以為是自己最強,自以為是自己不可替代,最終是得到忘乎所以,不經意中就逐漸進到初入職場中的禁區,結果是稍不注意被炸的萬劫不復?!?】歷經...
近年來公平公正就業形勢的成長,公司對優秀人才的市場競爭加重,員工福利變成吸引住高層次人才的關鍵要素。為融入社會現狀的成長,福利成本費愈來愈昂貴,很多員工對公司的福利現行政策并非很令人滿意,乃至把公司...
如今的人力資源市場市場競爭激烈,每一企業都會有改革,把最出色的優秀人才收歸己用。而如今的優秀人才,早就并不是只靠高薪資就能被挖去,他們注重公司企業文化,會衡量企業福利,期望自身工作中得舒心又溫馨。企...
畢業季早已到來,許多同學們早已剛開始下手報名參加銀行實習,或是大學畢業之后有意愿從業金融業。但許多同學們對金融機構的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責。然后問題出現了,五大部門的...