深圳土巴兔員工福利

土巴兔王國春：用“吃虧”試錯變革傳統家裝產業

互聯網家裝行業是一塊難啃的硬骨頭。由于地域分散化、標準化程度低、產業鏈冗長、行業參與者復雜等多種因素，互聯網家裝遲遲難以像電商那樣迅速滲透。如今，中國互聯網進入新時期，一直被行業評價為“流量之王”的...

企業像年終獎一樣會給員工發福利，是因為企業對員工的工作表示認可，總得來說目的就是激勵員工，但愿他們能珍惜工作機會，對公司心存感激，工作上盡心盡力。福利plus員工福利商城平臺將為企業團體和簽約企業的員工...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...

在現代社會中存在著這么一些人，他們是一個群體，卻不是一個集體。他們缺乏穩定平衡的社會樸實的“農民工”。任何一點意外的發生，可能對于他背后的家庭而言都是致命的打擊。每個高樓大廈的背后都有他們勤勞的身影...

有成長、有錢賺在知乎上有這樣一個問題：如何判斷一家公司值不值得你為之奮斗?點贊最多的答案是：看公司是否擁有一批老員工;看它能不能讓你快速成長;看它能不能讓你賺到錢。一個公司要滿足這三點并不容易，土巴兔...

7月3日報道今日消息，深圳證券交易所（簡稱“深交所”）受理土巴兔集團股份有限公司（簡稱“土巴兔”）的創業板上市申請。土巴兔本次在創業板公開發行數量不低于發行后公司總股本的25%，且不超過6000萬股，擬募資7...

重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...

在現代社會中存有著那么一些人，她們是一個人群，卻并不是一個團體。她們欠缺動態平衡的社會發展質樸的“務工者”。一切一點出現意外的產生，很有可能針對他身后的家中來講全是致命性的嚴厲打擊。每一個摩天大廈的...

從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力資源局勞動保障局公布新中國成立70周年北京就業問題進展情況和成果，資料顯示：2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬人民幣，...