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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
2020年就需要大學畢業,某校大三學員徐熙娣看互聯網上遮天蓋地全是“慢就業”的報導,內心跟貓抓一樣,他踏入了人力資源市場,趕到一個招本技術專業的貨攤前。承擔招聘面試的使他填好了一份個人簡歷,接著問了他一...
日常日常生活大家都是會交納五險一金,可是不一樣的地區針對交納五險一金的占比會出現不一樣的要求。有網民就問了,泰州市五險一金比例是什么?實際在企業和員工中間的分派是如何的?下邊就由我我給大伙兒做一個簡易...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
泰州市注冊公司的步驟和別的地區大部分保持一致。一般來說,沒什么獨特的法律法規,每個大城市公司注冊的步驟全是一樣的,僅僅在公司注冊的關鍵點層面有一些不一樣。那麼泰州市注冊公司的步驟是哪些的?下邊我將產...
?????日前,中國證監會《有關餐館等生活類公司初次公布股票發行并發售信息公開引導(實施)》,這代表著“沉封”多時的餐館等生活類企業IPO將獲海關放行。本次發售大門口再開,門坎顯著加寬,但卻分毫沒有危害...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
前言職業選擇是職業生涯發展的第一步,也是最基本的工作中、最重要的一步。精準定位不正確或者誤差很大,那必定代表著下面職業發展的挫敗和不成功。情景展現大多數的職場小白遭遇將來出路在哪里的困惑。怎樣才可以...
員工福利平臺:HR該怎樣掌握職業生涯發展的機遇?HR在職業生涯發展中,不但要超過短板、避開錯誤觀念,更關鍵的是能擅于鑒別和掌握職業生涯發展的機遇。我為大伙兒共享該怎樣抓住機會,連通升職漲薪安全通道!在處理...
人力資源管理主管在見到企業各個部門的主管一個個的在漲薪晉升,而自身兩年了崗位與薪資依然在原地踏步走,此后內心就在持續的逐漸提出質疑、疑惑與茫然,自身一直在反躬自省這是為什么?那麼人力資源管理資源主管...
一、泰州市五險一金交納占比社會養老保險企業交費利率為20%,本人交費利率為8%;醫保企業交費占比為10%,本人交費占比為2%;工傷險企業交費占比為0.2-1.9%,本人不交費;生育險企業交費占比為1%,本人不交費;失業險企...