完全沒有員工福利

企業花錢做了員工關懷,卻完全沒有達到關懷的效果怎么辦？

說到企業福利，做為企業管理人員一定不容易生疏。不管尺寸企業，都是牽涉到的控制模塊。根據調研發覺，員工廣泛針對企業的福利不滿意，企業針對員工的關愛不足，大到春節福利，小到生日晚會、下午茶時間這些，乃至...

加薪和獎金可以給員工帶來滿足感，激勵他們取得更高的工作成績，但是赫茨伯格的雙因素理論表明，結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文，希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...

眨眼睛間，一回首，已進到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒有了，掐指算下，能使你放縱的日數不夠六位數了。因此，下邊的幾個事情，你也就看見怎樣辦吧。【1】大家的...

引語：企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓，在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中，一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配，遭受各個方面...

說起節日福利，相信大家都有一肚子苦水，為什么別人的福利這么好，我們就哎哎哎！甚至于有些公司都沒有準備任何的節日福利，對于這些沒有福利的公司怎么辦呢？當然是找HR啦！曉之以情，動之以理！軟磨硬泡讓HR來籌...

【幸?？鞓仿航埂颗牡墓締T工福利員工完全免費常規體檢6月23日至24日，企業聘用企業集團職業病防治所做一線員工開展崗位健康檢查，進一步維護保養員工身體健康。本次常規體檢項目有血常規檢查、尿常規檢查、心...

在職人員場中，很多人喜愛自高自大，總覺得自身是某一行業的行家里手、總覺得自身的專業技能在這個企業里或領域能揮灑自如、總是以為自身如今的本事能適應如今和將來。見到這兒，我可能諸位小伙伴都是會說，該類自...

人力資源管理運營專員①寫作水平②方案策劃工作能力③HR事情敏感度④溝通協調能力⑤溝通能力⑥計算機操作工作能力⑦數據處理方法工作能力⑧語言表達能力人力資源管理負責人①人力資源管理運營專員的基本能力工作能...

企業在設置公司員工福利時，應充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉...

前言：HR如火如荼的提前準備了一系統軟件學習培訓，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質疑的眼光，這在當今企業內部培訓行業早已變...