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以往,成熟人才到達輸出峰值后可以一直保持,因為業務本身變化不大,獲得的技能可以一直適用。但現在,成熟人才面臨著技能過時的風險,即隨著商業環境的變化,這些人才的輸出達到峰值后會逐漸衰減。過去,高潛力人...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
求職者最關注的是怎樣在諸多的招聘面試者中出類拔萃,而企業最關心的是怎樣篩出合適自身企業,企業必須的優秀人才。對企業來講,在比較有限的時間、室內空間、資源等標準下,仔細觀察求職者個人個人行為、主要表現...
一線城市是大學生應聘求職優選,成都市學生就業關注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學生最看好的企業福利是住房福利以及醫療福利,IT/互聯網技術類大學畢業生最火熱,69.96%的企業校園招聘重專業。i...
電焊工崗位工資待遇怎樣?公司員工福利高嗎?本人覺得,一切崗位都非常好,一切領域都是有其存在的價值,每一個領域沒有左右之分,實際哪一個領域好,只需自身喜愛便是最好是的,大家覺得呢自己便是一名電焊工,從...
又快到中秋節了,除開要顧客定制禮品,給職工的褔利設計方案,都是許多公司老總的頭痛難題。福利plus聽說,近期在創業人群內,聽見1個80后老總說:“簡直弄不懂如今的職工,逢年過節發福利,還規定這規定那,人們...
你對公司員工福利一無所知,體會“坑人”的颶風吧!元旦節、新春佳節、端午節、中秋節,甚至圣誕節這些…匯總出來,一年中的節日辣么多,接到的公司員工福利當然也許多。但應對公司員工福利,有些人開心有些人憂。...
員工福利平臺指出在企業薪酬管理中,HR總會遇到各種薪酬問題:雇員不知道公司為什么要付錢;重點崗位明顯低于行業水平,人才流失;新老員工薪酬矛盾,薪酬→悲傷→新仇;薪酬缺乏績效聯系,員工抱怨總是不加薪;薪...
對于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進入一個城市,如果決定準備開始發展都會先選擇住房。房租不斷上漲,自然會引起市民的抗議。國外...
堅信每一個人在職人員場之道上領教過數最多的便是上級領導的招數。它是每一個初入職場人員都是會體會更為切合的。就如同說上級領導準備解雇員工,他是絕對不會立即與你講要辭退你的。他會讓你穿各式各樣的小鞋,根...