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2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費力衰退,許多企業都承受著巨大的經營壓力。進入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯網食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰??墒?,出色的企業家總是更能...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
1、用人公司務必為其員工選購"五險"。指的是:養老服務,診療,下崗,工傷事故,生孕。好一點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的便是個人公積金。2、社保繳納數量是社會發展平均收入的60%--300%為交...
端午節將至,粽葉飄香!福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦!優秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業喜好的員工福利趨勢。對企業來說,福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
投中網,作者:鄭玄。近日起點男頻爽文改編的《贅婿》在愛奇藝熱播,網劇原創的“男德學院”劇情引起熱議,雖然有一小部分觀眾對網劇與原著的切割不買賬,在微博和豆瓣上呼吁抵制,但整體上《贅婿》算是保住了女性...
1、用人公司務必為其員工選購"五險"。指的是:養老服務,診療,下崗,工傷事故,生孕。好一點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的便是個人公積金。2、社保繳納數量是社會發展平均收入的60%--300%為交...
在員工彈性福利的實施過程中,許多企業發現,單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達到預期的激勵效果。于是,這些企業開始提供多樣化的福利項目,目的是使福利的價值最大化,以實現對薪酬...
為何很多員工對hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯網杰出人員稱可砸了大家人事部?細究緣故無非一部分人力資源管理從業者不足技術專業,工作能力較差而致,要想減輕和更改此類狀況...
誤區一:疫情期間,公司復工時為了預防新型冠狀病毒,一致購買的口罩,并發放員工要求上班必須佩戴,歸于“應付員工薪酬-福利費”的領域。糾正:以上了解是過錯的,應歸于企業實踐產生的合理的勞動維護開銷,答應...
有不少人求職的時候很看重一家公司的福利,一些知名的公司出于宣傳的目的,也經常公開宣傳自己公司所謂的各種福利,這或許能夠吸引到一部分人。不過,這些福利對你來說,未必真的那么重要。福利(Welfare)是什么?簡...