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對公司的福利建議
改善企業員工福利待遇建議書(二) 尊敬的公司領導: 你們好! 關于老員工的福利待遇提升問題,公司目前一直停留在原有的層面,未得到
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一、欠薪對公司如何懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償...
彈性福利平臺給職場新人的幾條建議
今年畢業的應屆畢業生也陸續進入新單位，進入職場生涯。彈性福利平臺今天與大家分享大學如何為人處世的實用建議，希望大家能高質量的度過大學生活。這些建議也適用于職場新人。人心未必能換人心，無論何時。不要太...
福利科學研究:員工對公司目前福利整體令人滿意
近日，中國全球技術性智商協作企業(CIIC)外資企業服務項目子公司公布2014年第三季度中小型企業聘請指數值調查研究報告。此次調研問卷涉及到文化藝術類、工作中便捷及生活類、商業保險及住宅有關類、職業生涯發展類...
做好員工福利，給HR的3點建議
企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...
職工福利對公司的危害有什么？如何改進職工福利？
伴隨著經濟發展的發展趨勢及其在我國公司時尚潮流的發展趨勢,職工福利慢慢變成我國、公司和應聘者一直探討的聚焦點。而且伴隨著大家生活水平的提升,職工的本人要求擁有顯著的轉變,因而造成公司也應當順應潮流...
你對公司員工福利一無所知，體會“坑人”的颶風吧！
你對公司員工福利一無所知，體會“坑人”的颶風吧！元旦節、新春佳節、端午節、中秋節，甚至圣誕節這些…匯總出來，一年中的節日辣么多，接到的公司員工福利當然也許多。但應對公司員工福利，有些人開心有些人憂。...
福利費的演化是不是會對公司有負面信息功效
一、福利費的演化是公司從計劃經濟體制向市場經濟體制銜接的必然趨勢在計劃經濟體制標準下，因在我國推行低工資制度，在員工日常生活諸多方面以形式多樣給與補貼，從而產生了公司辦社會發展的狀況，尤其是知名企業...
定期發放公司員工福利,會讓員工對公司品牌滿意度逐漸提升
與公司其他類型的報酬形式相比，員工福利具有補償性和均等性，當然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發放公司員工福利有助于調動員工的積極性和熱情，促進員工的集體意識和團結力，體現公司內部...
怎樣對公司員工工傷申請
怎樣對公司員工工傷申請依據《工傷保險條例》第十七條；員工產生意外損害或是依照職業病防治法要求被確診，評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診，評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職...
為什么員工對公司福利總是不滿意？
從公司的角度來看，員工福利更多的是為了吸引人才和留住人才。從員工的角度來看，不會有人是因為福利的問題而離開一家公司，但是很多人會因為一家公司的福利好不好，而決定是否選擇這家公司。因此，好的員工福利，...
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