五棵松小大董員工福利

員工福利服務平臺應聘求職小技巧

一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺最重要、最便捷的作用之一，但好像也是最非常容易被應聘者忽視的作用之一。許多應聘者趕到138我國美容人才網上，僅僅任意點開一些知名企業的招聘職位，有適合的就投份個人簡歷...

董小姐說每句都是有語不驚人死不休的氣勢。近日，格力集團老總格力董明珠對外開放聲稱“要讓每一名格力空調職工享有到兩室一廳的工資待遇”，在業界引起一片強烈反響。　　這已經是格力空調在四個月內第三次對職工...

隨著公平就業機會的發展，企業對人才的競爭加劇，一個企業的員工福利政策成為吸引優秀人才的重要因素。為適應社會環境的發展，企業的福利成本越來越高昂，許多企業的員工對企業的福利政策并非滿意，把企業的對員工...

企業中秋節員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難2.性價比不高:質量和價格參差不齊，中秋節員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多，費時費力4.體驗度...

了解節日員工禮品忌諱什么？避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干  一定要首先明了福利禮品所要達到的效果，這樣的話，在開始就要審慎地看一下自己的發放對象，也要潛移默化地滲入自己想要培養的...

企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難；2.性價比不高:質量和價格參差不齊，端午節員工禮品采購困難；3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多，費時費力；4.體驗...

目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改，不伴隨著公司發展改變來修改；固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...

優秀人才的外流，是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度，管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...

五大經典步驟迅速教你學好Google和intel的OKR實際操作OKR是近些年一種時興的可視化工具，其最開始運用于intel，并在Google發揚。中國許多企業也想引進OKR，可該怎樣實際操作呢?今日就和大伙兒共享下Google和intel...

標簽：企業管理人員企業管理人員管理

根據對辭職員工的研究發現，假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構的緣故。人力...