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中國連鎖超市品牌物美正式入主麥德龍中國。10月11日晚間,德國連鎖超市巨頭麥德龍集團和物美科技集團聯合宣布,雙方已達成最終協議,并將成立合資公司。根據該協議,物美集團將在合資公司成立初期持有70%的股份,...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
在6月23日晚上,蘇寧易購發出了一個驚人的消息,就是蘇寧國際準備出資48億全力收購家樂福中國80%股份。如果本次交易成功,蘇寧易購將成為家樂福中國最大的股東,而家樂福持股比例將成為20%。作為線上商城巨頭也將...
端午禮品發完后,如何繼續做好員工福利管理工作 剛剛發完端午節福利,相信很多HR都松了一口氣,終于完成了這項偉大的工程!但員工的端午福利禮品發完后,又如何繼續做好員工福利的管理工作呢?一、員工福利政...
首先,薪酬福利激勵??梢圆捎眉寄芄べY制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
引語:伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流,九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量,九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人,她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別,怎么管理...
最近美國網約車可遇到大劫了,在美國加州要求網約車企業,需要給司機給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機交納一份社保以及醫療保險。同樣美團也需要給每一位外賣小哥一份最低工資。...
工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題,尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小,有時候是簡易的擦破,有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
作為企業員工的中堅力量,80、90后不像60后那樣努力工作,也不像70后那樣務實,他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業管理層、HR,尤其是90后的直屬領導來說,這是一個巨大的挑戰。90后不僅對工作本身有...
我國超市連鎖店知名品牌物美宣布進駐麥德龍我國。10月11日夜間,法國超市連鎖店大佬麥德龍集團公司和物美高新科技集團公司協同公布,彼此已達成最后協議書,并將創立合資企業公司。依據該協議書,物美集團將在合資...
有些人說HR門坎低,誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力,那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先,在招聘人才上,要有優秀人才剖析,...