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金九銀十,這一時間恰好是職位招聘的高峰時段,HR招騁進行熱火朝天,歷經逐層選撥以后,新員工得償所愿的進到憧憬的公司。自然,根據招聘面試也不一定便是十分適合的,也有歷經實習期的調查,看一下是否確實合適公...
德國當地時間7月9日下午,第九屆中德經濟技術合作論壇在柏林舉行,國務院總理李克強和德國總理默克爾出席論壇并發表演講。論壇期間,中國電子科技集團有限公司(以下簡稱中國電科)與德國西門子股份公司(以下簡稱...
德國工業巨頭西門子正在縮小員工規模。6月18日,西門子宣布,計劃未來幾年在油氣與電力集團(GP)全球裁員2700人,其中德國裁員1400人。這一裁員數量約占該業務集團全球6.4萬名員工的4%。這是西門子“萬人裁員”計...
2020年8月7日,全世界人工智能技術和智能機器人高峰會(CCF-GAIR2020)宣布揭幕。CCF-GAIR2020高峰會由中國計算機學會(CCF)舉辦,香港科技大學(深圳市)、協同籌辦,鵬城實驗室、深圳人工智能技術與智能機器人...
–“Ingenuityforlife”是西門子PLC為顧客、員工和社會發展創造財富的鍥而不舍驅動力與服務承諾–“Ingenuityforlife”在我國被闡釋為“源遠流長,同舟致誠”北京市2016年3月18日電/美通社/—西門...
對員工福利平臺人力資源而言,招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止,而是在新員工適應公司環境之后才算完成。人力資源應如何引導新員工迅速融入組織團隊?怎樣幫助新員工盡快適應工作環境?因此,員工福利平臺...
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
職工福利服務平臺:擊敗新員工塑造難點的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓的難題。新員工沒有實踐經驗,一張白紙,在職場生涯之中,她們最開始遭受公司企業文化...
–“Ingenuityforlife”是西門子為客戶、員工和社會創造價值的不懈動力與承諾–“Ingenuityforlife”在中國被詮釋為“博大精深,同心致遠”北京2016年3月18日電/美通社/—西門子公司今天正式在中國...
針對新員工而言,只身一人,堅信大部分人都針對新領域都是會有一點排斥,這就規定大家HR在新手新員工入職的情況下,務必用科學研究的方式和技術性,防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動力的風險性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...