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員工福利服務平臺：能力較差的招聘者，易犯的三種不正確
為啥招聘面試時，招聘者看中了應聘者，應聘者卻沒看中招聘者?為何招聘面試時談的很好的人，工作中時卻發覺壓根并不是那么回事?……據教師在實戰演練中小結，工作能力較弱的招聘者，在招聘面試中犯過許多不正確，普...
員工福利平臺：HR招聘面試易犯的9中不正確，看看你中了這幾個常用招式
面試的問題是聘請彼此確定關系的第一步，不但應聘者擔憂會由于出錯而錯過學生就業好時機，實際上HR更擔憂由于自身提前準備不夠而被應聘者立即判了“死罪”。下面大家就一起來小結一下HR招聘面試易犯的9中不正確，...
企業福利設置不正確,會帶來哪些影響?
說到企業福利，相信很多企業都不會陌生。為了激勵員工更加努力，讓員工競爭績效，企業會設置員工福利。如果企業福利設置不正確，會帶來什么影響？1.只發放平均福利。企業員工福利平臺指出，許多企業會更加關注員工...
企業對員工過錯給予處罰是不正確的
實例：申訴人林某是被訴人某大飲食搭配有限責任公司同工同酬員工。彼此簽署的工作合同期限從1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，申訴人在為企業配送時不小心丟失了一件425KG、使用價值為125.80元的貨品。1997...
員工福利平臺：抵達HR主管最常犯的2個不正確
實例：公司新調回一位營銷部主管，一來就要求：禁止請事假，不可以連休，若違背，農村基層員工每一次扣兩百元，中高層每一次扣五百元，還隔三差五的冷嘲熱諷老員工，能力較差，銷售業績不太好。之后有很多的老員工...
企業可以由于工作方面的不正確對員工開展處罰嗎
企業可以由于工作方面的不正確對員工開展處罰嗎處罰，就是指人民檢察院對防礙是民事訴訟侵權人(中國公民、法定代表人或其他組織)所采用的強制其在特定期內內交納一定金額錢財的對策。企業沒有處罰的支配權，但假如...
糾正領導不正確的小竅門
老總并不是全能的，總會有很有可能犯錯誤。怎么讓犯錯誤卻不自知的老總搞清楚自身的不正確，但是門學問。發展趨勢好的糾正對策但假如確實由于老總犯錯誤而使你實在看不下去或睡不著覺，那麼我建議你需要發展趨勢個...
工資調整不正確怎么解決
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員工福利平臺：談一談老總對人力資源管理的幾個不正確認知能力
錯誤觀念一、惹人，看時間和緣份。時間大家都了解，存有淡旺季和高峰期，金九銀十不僅是說說，招騁只存有有春運期間期(便是放假回家及發年終獎金期內)，別的全是可招騁期。此外，便是看緣份了，別人不愿來，HR在勤...
公司員工技能培訓，你的不正確都是在這里，非常值得個人收藏
同樣的領域、同樣的職工、同樣的機器設備，但擁有不一樣的銷售業績，是時下疑惑很多企業管理者和職業經理人的“急需解決”難題。并從而造成一些的“高論”（片論），尤其是對一部分縱橫馳騁銷售市場數十年的管理層...
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