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企業一站式福利定制平臺 專注于解決企業客戶積分營銷、員工福利關愛、集采等場景需求;并依托多年的營銷策劃,互聯網平臺開發,商品供 應
福利plus做企業福利定制化服務有兩個考量:企業做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗。二者達到有機結合才能產生更大的積極效應,公司感覺這錢花的值,員工感覺公司人性化,會激發他們的工作熱情。公司不...
在企業努力工作的上班族仍然與企業堅持事務協作,在節日期間,福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡,從傳統禮物的誕生到創意的融合,再到文化的創造。那企業在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
20新世紀80時代,統計調查得出結論國外83%的職工表達對褔利令人滿意,而在10年里,這一占比跌至了32%?;蛟S你能對我國公司員工的褔利滿意率持開朗心態,但我還在好幾個公司調查中發覺,這些本已有著優良的褔利保障...
縱觀近幾年的流行趨勢,不難發現,顧客越來越關注“好玩”這個點,無論是休閑文娛的短視頻還是產品的營銷方式,是否風趣,好不好玩在許多時分都決定著是否有流量,是否能被關注。這樣的大環境也在影響著你的職工!...
時至今日,一到過年或過節,這些經濟效益好的企業就會給員工發放稻米、油作為傳統節日福利品,在哪個物資供應貧乏的時代,大行李包將福利品扛回家了再累都是一件開心的事情?,F如今,一樣的物資供應再說一次,員工...
今年,一場始料未及的疫情給快速發展的經濟增長踩了一個急剎。加工廠停產、院校停課。本以為沒多久便會截止,殊不知時間卻比想像的更長。這更提升了2020年企業的猛烈市場競爭,全部企業要想得到持續性的發展趨勢與...
很多HR在實施企業員工福利項目時,遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實施各種員工福利,結果員工對福利的認識平平。事實上,HR可以嘗試將企業文化和員工福利結合起來,這樣會使福利有專屬感,再...
之所以現如今的企業如此重視員工福利,無非是考慮到員工到底需要什么?其實員工所需的,深挖無非就是企業的認可,尊重以及關心和歸屬感。因此在給員工發放福利禮品的時候,企業不可以把員工福利看作是對員工的恩賜...
目前,疫情防治進到全方位主攻環節,局勢仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩步發展以后,企業開工投產將要面臨的巨大挑戰。怎么才能高效率...
20世紀80年代,統計調查得出結論,83%的外國員工對利潤表示滿意,10年來,這一比例降至32%。也許你可以對中國公司員工的利潤滿意度保持開朗的態度,但我還是在幾家公司的調查中發現,這些已經有優秀利潤保障機制的...