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在職人員的女員工能休產假多久?產假就是指職場女性依據法律法規享受的請假支配權,從臨產前到生完孩子,一般有98天。一、產假的一般要求1、女工懷孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;2、孕婦難產,提升產假1...
加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
一、休產假需出示的證書原材料有哪些?生育假包含有產前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護理假,女士同胞們應當按照自身的具體情況來區別清晰。下面在休產假以前,女士同胞們必須向用人公司開展休產假的...
一、女工有什么獨特維護和福利工資待遇1、公司要留意女工忌諱從業的勞動者,科學安排女工的職位?!秳趧臃ā返?9條要求,嚴禁女工從業國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者。依照1990年1月社會保障部頒布的《女職...
眨眼睛間,一回首,已進到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好,往前走、往前走就老了,活著、活著就沒有了,掐指算下,能使你放縱的日數不夠六位數了。因此,下邊的幾個事情,你也就看見怎樣辦吧?!?】大家的...
引語:企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓,在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效,殊不知,學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中,一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配,遭受各個方面...
說起節日福利,相信大家都有一肚子苦水,為什么別人的福利這么好,我們就哎哎哎!甚至于有些公司都沒有準備任何的節日福利,對于這些沒有福利的公司怎么辦呢?當然是找HR啦!曉之以情,動之以理!軟磨硬泡讓HR來籌...
一定要注意!2019年全部法定節假期已用完!年末很想再休個假啊!大伙兒是否都是在打婚假的想法?在這個時候HR要注意了,非是全部申請辦理的婚假都能夠批的。什么是年假?年假是員工的法律規定請假工資待遇,是員工自由...
一、男員工能休陪產假嗎陪產假,指的是期待根據國家法律的方式確立而單獨的男士帶薪休假陪護假,為女士分攤生孕義務給予機遇確保,可能是法律核心理念的一個重要飛越,說明在性別平等問題的法律向著優秀的核心理念...
企業在設置公司員工福利時,應充分考慮各崗位的特殊性,或者使公司員工福利制度盡可能靈活,年薪不能使用,可以換成其他福利嗎?只有有用的福利才是福利,否則只是空文。前不久,舍友加班一回家就癱坐在地上,一臉...
前言:HR如火如荼的提前準備了一系統軟件學習培訓,公司朋友參加主動性卻很低,不僅沒有接到預估的實際效果,反倒讓員工怨言遍地,管理人員一片抵制,老總也投來啦提出質疑的眼光,這在當今企業內部培訓行業早已變...