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央企凈利潤考核與員工福利
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近期以來，隨著越來越多的商譽“爆雷”事件發生，“商譽”也越來越成為關注風險的一個重要維度指標。商譽因其沒有統一評判的標準，而被一些上市公司“大做文章”，受到越來越多人的...
賽為智能2018年半年度凈利潤預增60%-90%
深圳2018-07-13－－7月12日晚間，賽為智能發布2018年半年度業績預告，預計歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期上漲60%—90%，盈利7994.02萬元—9492.89萬元。上年同期歸屬于上市公司股東的凈利潤...
員工福利服務平臺：績效考核管理與績效考評的差別
在職人員場，HR小伙伴都清晰，與績效考核管理對比，績效考評好像更實際，更受企業熱烈歡迎，許多企業在實際操作績效考評的情況下，通常并不是從績效計劃逐漸，只是從考評評分逐漸的，她們用考評評分替代了績效考核...
寶龍地產公布2015年業績 凈利潤增長超五成
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員工福利平臺：企業整體考核指標!
(一)月度考評月度考評總成績1000分，區劃為五個級別，考評結果推行逼迫分派，考評級別相匹配的比例如表一：表一：注：基本上薪酬=標準工資績效考核工資(二)年終考核年終考核總成績1000分，區劃為五個級別，考評結...
京東Q1凈利潤同比增加39%，活躍性客戶近五億
5月19日報導中國北京時間5月19日，京東公布了2021年第一季度銷售業績。2021年第一季度，京東凈利潤為2,032億人民幣RMB（約310億美金），同比增加39%；凈業務收入提高至279億人民幣RMB（約43億美金），同期相比暴增...
中小企員工福利內容
中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
菊樂股份：凈利潤3年翻2番 積極籌備多元化發展
日前菊樂股份在證監會網站披露招股說明書，公司擬在深交所上市并募資5.59億元?！ ≌泄蓵@示，菊樂股份主營業務為含乳飲料及乳制品的研發、生產和銷售，主要產品為常溫產品中的含乳飲料。2016年至2018年，該...
映客互娛2021上半年凈利潤1.4億元，增長94.3%
8月30日，映客互娛（股票代碼：HK03700）發布截至2021年上半年業績財務報告。財報顯示，截至2021年6月30日，集團整體營收40.3億元（人民幣，下同），較2020年同期的22.0億元，同比增長83.1%；集團2021年上半年凈利...
員工福利平臺：績效考核管理與績效考評全過程，詳細的程序流程
績效考核管理與績效考評全過程，其基本上程序流程為：一、制訂績效考核指標：1、各個負責人依據年度(或考評周期時間)公司對員工規定和期待，在與員工商議的基本上明確本年度(或考評周期時間)工作規劃;2、部門負責...
一個年凈利潤 50 萬，仍在為錢犯愁的中產階層，看著我怎樣戳穿她？
現如今，70末-80末變成成年人的主要群體，也是中產階層的一個關鍵人群。以前有一位出生于70時代末的女士，在網絡上發帖子稱，自身是周邊人眼里的“中產階級”，家庭收入為稅前75-80萬，去除稅住房公積金，拿到手50...
員工福利服務平臺：企業績效考核管理的錯誤觀念與自我定位
一、當今績效考核管理的錯誤觀念?缺乏氣氛，員工已習慣性吃大鍋飯?領導干部評分，而不是客觀性工作結果?肯定公平公正，而不是高效率標準?一統天下，替代別的獎勵辦法?擺脫步驟，變為人事部門的事兒?心態考評...
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