0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現公司“以人為本
為了加強薪酬對員工績效的牽引力,許多企業放棄了基于教育、工作經驗和崗位性質的傳統薪酬設計方法,采用了新的薪酬體系——動態薪酬。動態薪酬是根據企業內外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發展潛力而建...
企業合作伙伴機制是企業治理和管理制度的有效補充。螞蟻合作伙伴模式出現后,9名董事中有5名董事是合作伙伴會議介紹的,他已經分配了董事會的權力嗎?合作伙伴會議的決議已經成為董事會的決議合作伙伴機制是否取代...
現階段事務管理型的HR管理或是占大部分的,整體規劃、招騁、學習培訓、業績考核、薪資福利、員工關系管理等傳統式的事務型工作中占有了她們的邏輯思維和時間,但方式急需解決她們轉型發展以融入時期發展趨勢的必須...
人力資源管理的激勵機制不僅是人力資源管理者應該考慮的問題,也是每個管理者必須考慮的問題。一般來說,員工福利平臺將人力資源管理的激勵類型分為以下幾類:一是薪酬激勵。受歡迎的福利比高薪更能有效激勵員工。...
近日,由北森云計算比較有限公司(下稱“北森”)舉辦的主題風格為“科技發明優秀人才”iTalentU2019第四屆北森客戶綠色生態交流會已圓滿結束。在本次交流會上,北森對外開放宣布公布了全情景一體化員工鼓勵&福...
員工福利和員工激勵有什么區別?很多人不明白!以下公司員工福利平臺將向您解釋什么是員工福利和員工激勵。公司員工福利平臺認為知道這些對你的企業會有更大的幫助!1)員工激勵是保證,員工福利是做不做必須給;2)...
股權激勵是一種通過經營者獲取公司股權給予企業經營者一定的經濟權利,使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險,努力為公司的長遠發展服務的激勵方式。第一,股權激勵的本質。股權激勵是一種通過經營者獲取...
合作伙伴機制和股權激勵的恩怨。員工福利平臺談到什么是合作伙伴機制,我們無法回避另一個話題,合作伙伴機制與股權激勵究竟有何關系?若將股權激勵視為企業內部的長期激勵,屬于人力資源范疇,則合作伙伴機制是股...
合伙人和合伙人機制的理解。那么,最后一個維度,員工福利平臺如何從法律角度了解合作伙伴和合作伙伴的機制呢?眾所周知,我們討論的合伙人不是《合伙企業法》中的普通合伙人或有限合伙人,也不是《公司法》中的股...
處于創業期的公司,本身不具備大公司的各種福利待遇,要想留住并且招引人才,必須施行高額的基本薪資,假如你的公司薪酬不高,加之又是創業公司福利不高,誰會來你的公司呢?1、短期激勵:給錢你出多少錢就會有招...