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在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
每逢傳統節日,員工生日…送禮物給員工已經成為當今公司慣有的實際操作,這不僅是獎賞員工的反映,也是基本建設公司文化的重要組成部分,那么,員工福利禮品送什么好呢?企業員工福利平臺告訴你,如果不清楚從哪個...
每逢佳節倍思親,節日禮品針對公司員工而言即是這種鼓勵和認同,還是公司文化與高管對員工關懷的實際反映。中秋團圓新春佳節,做為世界最具文化藝術特點的傳統節日其一,是給職工派發節日禮品的最好時間。要了解每...
在大家職業發展成長的過程中,沒哪一個人敢說他是一帆風順,多多少少、起伏不定,總會有磕磕絆絆,都需要應對接納~更改~離去~再接納的全過程,成功人士往往取得成功,她們都是有一個堅定不移的總體目標,用聰慧...
不管工作中、或是在生活中,要想看清一個人能否變成盆友、老朋友、知心,下邊兩字就能使你了解出路在哪里?!?】利。我以前有一個朋友,大家關聯處的特別好,好的恨不能一塊糖份著吃,一杯茶一起喝,結果一件小事...
實例:前不久公司招騁幾名公司辦公室工作人員,在她們試期將滿常規交談時,在其中有一個人講了一個朋友這個那個的,我沒切斷她,問她這種觀點你是怎樣獲得的,殊不知她來句:“全是聽他人講的”。聽她講完我也樂了...
什么招騁構思把優秀人才擋在了門口?小結以下幾個方面:發覺“不過關個人簡歷”身后的適合候選人挑選個人簡歷的全過程中最先會外流一部分優秀人才,它是許多人力資源管理在招騁中并不是太高度重視的,適合的優秀人...
一、一個人能否與此同時在2個企業新員工入職?依照《勞動合同法》第三十九條(四)款和第九十一條要求,員工能夠與倆家企業簽訂勞動合同書,創建勞務關系。前提條件是前企業情況屬實,后企業了解。前企業不同意的...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
一、一個人在2個企業新員工入職行嗎?法律法規并沒有要求,但正常情況下員工不能另外在倆家企業就職,可是,與此同時就職有標準,便是前企業務必允許,后企業務必了解的情形下能能夠。二、雙向勞務關系的定義說白了...