0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利 后評估
相關內容
數字化員工福利,HR更關心什么后疫情時代,員工會更注意什么？
數字化福利變成近期HR行業的熱點話題之一，客戶體驗，移動自助式，人工智能技術，數據統計分析這種關鍵字也是經常出現在HR的日常事務之中。企業數字化轉型發展刻不容緩。做為行業領跑的企業級員工福利解決方案服務...
端午禮品發完后，如何繼續做好員工福利管理工作
端午禮品發完后，如何繼續做好員工福利管理工作 剛剛發完端午節福利，相信很多HR都松了一口氣，終于完成了這項偉大的工程！但員工的端午福利禮品發完后，又如何繼續做好員工福利的管理工作呢？一、員工福利政...
80,90后員工福利激勵措施現狀與淺析
首先，薪酬福利激勵。可以采用技能工資制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據個人的職位，而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點，可采...
員工福利平臺：從微小的地方點析九零后員工的文化管理
引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...
員工福利平臺：工傷事故后自盡是否算工傷事故難題?
工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題，尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小，有時候是簡易的擦破，有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
90后與眾不同的薪資報酬與員工福利觀念
作為企業員工的中堅力量，80、90后不像60后那樣努力工作，也不像70后那樣務實，他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業管理層、HR，尤其是90后的直屬領導來說，這是一個巨大的挑戰。90后不僅對工作本身有...
員工福利平臺：四招教你怎樣在實習期后順利轉正定級
今年初，常常會出現換工作的、找個工作、可以說忙的樂此不疲，如今大家都平穩了吧?？墒遣⒉皇强傆X得頭頂有把劍高高的懸架?日子過的謹小慎微。實例新春佳節之后，K新員工入職到一管理方法不標準的大家族企業任行資...
公司員工福利平臺績效評估的最常見形式
公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進行的分析顯示，業績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...
員工福利平臺：談一談九零后怎么管理，從這四個層面下手
如今的初入職場愈來愈低齡化，九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道，如今的九零后簡直難管，一言不合就辭職，大多數公司都存有這一狀況?！熬帕愫蟆眴T工怎么樣管理方法，實...
員工福利平臺：00后的選擇會更多元,不再唯“一線城”論
在金三銀四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆發，企業員工福利平臺和職場人員調整了人才招聘和跳槽計劃，這也導致2021年人才市場出現了報復性招聘/求職。數據研究調查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
員工福利平臺：人事部門改行后還能做這種工作中
有些人說HR門坎低，誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力，那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先，在招聘人才上，要有優秀人才剖析，...
員工福利平臺：2013年高檔獵頭公司銷售市場假后邁入開好局
???????中國著名獵頭公司公司業務流程數據信息表明：春節后聚堆入崗的候選人達數十人,新春佳節前后左右企業明確的聘請函（offer）達到近百人，創企業創立5年至今的新紀錄，為企業贏來啦2013年獵頭公司銷售...
粵公網安備 44030502007904號