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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
對廣大勞動者,尤其是戶外勞動者來說,夏季將增加一項收入-高溫津貼。什么是高溫津貼?誰能拿到?具體標準是什么?公司員工福利平臺帶你去了解!01。什么是高溫津貼?2012年6月,國家安全生產監督管理總局、衛生部...
在人力資源領域,有一個公認的組織成功公式:組織成功=戰略*組織能力。今天我們員工福利平臺就來說說人力資源戰略。乍一看,這個公式的大干力資源的朋友都會把注意力集中在組織能力上,因為這是我們的對應專業。曾...
新生代員工群體已經成為社會勞動的主力,他們應該獨立、個性化、重視工作體驗,作為HR,管理這個群體的員工不能使用不變的管理方法。如何對新生代員工的管理采取正確的戰略?如何提高員工的敬業度?員工福利平臺建...
企業想要吸引優秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。薪酬設計有哪些策略?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。企業在制定報酬戰略時,需要適應自己的報酬水平,HR在招聘時需要明確各單位的報酬是...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
員工福利的定義和具體內容是啥員工福利就是指企業在薪水、社保以外,依據相關法律法規要求,所采用的補助對策和創建的各種各樣公共服務設施,對員工給予立即的和間接性的化學物質協助,以填補、達到其基本上的、常...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
中秋節福利可能是全部HR都較為犯愁的事兒了?!袄峡?020年就批了一點費用預算,給員工發什么實際效果最好是?”“上年發過500塊現錢,結果意見反饋還比不上別人發一盒中秋月餅,無可奈何!”實際上對HR而言,假如...
企業文化是企業發展的軟實力。正是因為看到了它的重要性,這么多企業才強調企業文化的創造和實施。如何讓企業文化真正落地,是人力資源管理者的重要工作內容。召開企業文化講座,把企業文化和口號貼在公司墻上顯然...
薪酬可以說在企業管理方法中是不可或缺的一部分,薪酬設計方案在企業的發展趨勢中起著至關重要的功效,要想改進薪酬方式,一定要三思而行,怎樣改進薪酬策略模式,這兒能夠給一些提議和對策。1、產生管束和激勵制...