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一個優秀的企業薪酬體系,需要保證能者多勞多得。但是,不同崗位的相對價值定義是什么,如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬,是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向,建立適合...
從互聯網時代的特征可以發現,企業員工福利標準將發生明顯改變,以前“統一采購”型福利備受企業青睞,而在“網”狀市場環境中企業更需要“個性化”型彈性福利,也就是說企業需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應對...
企業利潤是由客戶的忠誠度決定的,忠誠的客戶給企業帶來超常的利潤空間;客戶忠誠度是靠客戶滿意度取得的,企業提供的服務價值決定了客戶滿意度;最后,企業內部員工的滿意度和忠誠度決定了服務價值。也就是說,客...
成為人事管理者,人們必需要開拓創新,能夠根據員工福利管理恰當地考慮新時期的專業人才、盡快鼓勵優秀人才為公司創造財富??墒窃鯓娱_拓創新、根據員工福利的改革創新與自主創新,考慮員工日漸提高的精神實質要求...
創新驅動的本質是優秀人才驅動器。優秀人才是企業改革創新的原動力,而員工福利是企業吸引人才,吸引優秀人才的關鍵著力點。企業的員工福利能夠給員工適度的鼓勵,提升員工的工作主動性,是薪酬管理體系中不可或缺...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數,公積金基數,個稅,殘保金,福...
目前,疫情防治進到全方位主攻環節,局勢仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩步發展以后,企業開工投產將要面臨的巨大挑戰。怎么才能高效率...
根據對辭職員工的研究發現,假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”,辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值:1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故,也是有機構的緣故。人力...
著眼于當下,互聯網正在悄然地改變著整個世界,其便捷高效的特性讓更多的企業以開放的姿態投入互聯網的懷抱,智能化辦公的趨勢亦成為企業變革創新的主流,信息化管理成為企業日常管理中的趨勢。同時,市場競爭日益...