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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
在人力資源領域,有一個公認的組織成功公式:組織成功=戰略*組織能力。今天我們員工福利平臺就來說說人力資源戰略。乍一看,這個公式的大干力資源的朋友都會把注意力集中在組織能力上,因為這是我們的對應專業。曾...
新生代員工群體已經成為社會勞動的主力,他們應該獨立、個性化、重視工作體驗,作為HR,管理這個群體的員工不能使用不變的管理方法。如何對新生代員工的管理采取正確的戰略?如何提高員工的敬業度?員工福利平臺建...
現在的員工對企業送來的福利禮品越來越挑剔,比如端午節,送員工粽子禮盒作為端午節福利,有些員工很可能會不滿意,即使嘴上不說,也很可能會在心里吐槽:送粽子,高油高糖,我不喜歡吃哎。事實上,也不能怪員工不...
企業想要吸引優秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。薪酬設計有哪些策略?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。企業在制定報酬戰略時,需要適應自己的報酬水平,HR在招聘時需要明確各單位的報酬是...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利?,F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
一、以往,學知識改變人生從古時候自打擁有文本至今直至二十世紀八十年代高校擴招,我國沒有包分派現行政策執行之前,大家數千年的認知能力全是專業知識改變人生,還記得在上中小學、初中時的課室的宣傳語都不謀而...
薪酬可以說在企業管理方法中是不可或缺的一部分,薪酬設計方案在企業的發展趨勢中起著至關重要的功效,要想改進薪酬方式,一定要三思而行,怎樣改進薪酬策略模式,這兒能夠給一些提議和對策。1、產生管束和激勵制...