員工福利管理辦法要過職代會嗎

員工福利平臺：公積金是強制要交的嗎?

近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知，許多從業人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享：一、傳統式的誤會：在具體的...

首先，根據國家規定及企業自身發展需要設定適當的福利目標企業應該根據國家相關法律規定及企業具體發展情況，制定符合自身狀況的福利目標。此目標的制定應該在福利成本適當下對多數員工及其以上層次員工，具有激勵...

新生代員工群體已經成為社會勞動的主力，他們應該獨立、個性化、重視工作體驗，作為HR，管理這個群體的員工不能使用不變的管理方法。如何對新生代員工的管理采取正確的戰略？如何提高員工的敬業度？員工福利平臺建...

如今早已是十二月末了，也有一個多月就到新春佳節了，HR是否要提前準備購置員工福利啦？除開企業年會的禮品以外，還得買些物品贈給員工拿回來吧？那究竟什么福利經濟發展又性價比高呢？年會禮物一般分成好幾種，譬...

題目：【企業新聞】提升職工福利提高員工幸福感——企業舉辦職代會執委組員聯席會專題研討《薪酬管理辦法（修訂版）》公司迅猛發展，職工幸?？鞓诽岣?。10月13日中午，企業在十一樓會議廳舉辦第十七屆二次職代會第...

公司為員工給予的員工福利，是薪酬管理體系的關鍵構成部分。與企業支付的工資不一樣，員工福利并不可以簡易地依據化學物質的使用價值來考量它在員工心中中的影響力和它能夠產生的知名度。過去的逢年過節發物品，生...

在中國的勞動法中對在我國的員工勞動者合同管理辦法都有哪些作出了要求和現行政策，針對公司的員工而言，無論是一般員工或是高管工作人員最好是都需要可以清晰的掌握公司的各類管理制度，那樣也有助于企業員工的日...

公司員工福利平臺如何設計獲得完整的薪酬管理方法？公司員工福利平臺解決薪酬管理的四大公平。1)內部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設計不同的薪酬標準。如何評價不同職位的差異？先做崗位價值評估。工作價...

期待與公司員工搭建起長久勞務關系的企業，自然會最大限度地協助公司員工營造幸福快樂將來。這就代表企業除開在基本的社會發展基礎商業保險等福利內容外，也要為公司員工給予緊緊圍繞將來的企業年金等養老服務補貼...