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扣罰員工資不超過月薪水的是多少？
一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規定：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業未與工會和員工...
員工扣罰薪水為負值是不是合理合法
一.員工扣罰薪水為負值是不是合理合法?不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利費與薪酬兼并扣個稅有哪些規則呢？
員工福利費有稅費，企業發給員工的福利費也是需求交納個人所得稅的。根據《個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規則的各項個人所得的范圍：（一）薪酬、薪金所得，是指個人因任職或許受雇獲得的薪酬、薪金、...
逢年過節發員工福利費要扣個人所得稅嗎
一、逢年過節發員工福利費要扣個人所得稅嗎?企業發送給員工的過節費必須交納個人所得稅，由于過節費不屬于能夠免稅個人所得稅的福利新項目。(一)能夠免稅個人所得稅的福利費新項目：《中華人民共和國個人所得稅法...
員工福利服務平臺：用人公司亂扣企業應該怎么辦
員工在和用人公司創建勞務關系的情況下，企業就必須給員工付款勞務報酬，也就是發放工資。勞動法規定用人公司不可無端托欠員工的薪水，可是如今許多公司因為運營艱難，通常會發生欠薪的狀況，這讓員工也是十分的無...
雇傭童工的薪水可以扣罰嗎？
一、雇傭童工的薪水可以扣罰嗎不能，假如公司單位扣罰及不派發雇傭童工薪水，可向勞動和社會保障部門舉報其個人行為，公司單位不僅要付款應付款的雇傭童工薪水，也有責任將雇傭童工送到原藉，并擔負所有交通出行和...
員工的標準工資容許扣罰嗎
一、員工的標準工資容許扣罰嗎員工的標準工資不能隨意扣發，這也是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。社會保障部的《工資支付暫行規定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重...
過節發員工福利費要扣個稅嗎?
單位發給員工的過節費需要交納個人所得稅，由于過節費不屬于能夠免征個稅的福利項目。能夠免征個人所得稅的福利費項目：《中華人民共和國個人所得稅法》規則，凡符合該法第四條第四項規則的福利費，免征個人所得稅...
員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎？
一，員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎?不科學，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過當月...
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