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員工福利項目 調研
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員工福利平臺：培訓需求分析調研，你看準靶子了沒有?
引語：企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓，在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中，一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配，遭受各個方面...
員工福利平臺：企業為何要做薪酬調研?
說到企業為什么要做薪酬調研，就需要先了解什么叫薪酬調研;薪酬調研就是指企業為了更好地以有效的人工成本吸引住所必須的優秀人才而開展的掌握競爭者或類似企業的同樣或類似職位的薪酬水準的行動。便是根據一系列...
員工福利平臺：怎樣搞好一份精確的薪酬調研
前言薪酬的合理化是公司進入留才的一個前提條件，而要維持薪酬合理化，則必須HR小伙伴們搞好薪酬調研，一份精確度較為高的薪酬調研，對公司的薪酬管理體系創建是有非常大實際意義的。實例某公司近期三年也沒有對公...
金融企業年終獎金調研：一般員工最大三十萬
年末歲尾，做為均值薪酬最大的領域之一，金融企業年終獎金一直全是銷售市場關心的聚焦點。證券日報記者暗訪得知，因為絕大多數金融企業2009年的贏利情況好于2008年，因而總而言之金融企業的年終獎金比較豐富，如總...
2012我國薪酬調研分析：八零后九零后員工流失率高
一大數據中心公布的市場研究報告表明廣州市大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業服務大數據中心公布的《二零一二年我國薪酬市場...
員工違法亂紀直接證據的調研
具體內容：公司所要保護和搜集的直接證據，主要是兩大類：其一是員工所違背的公司規章制度及工作紀律的主要條文;其二是員工的違法行為?！ 〗o與員工紀律處分和經濟發展懲罰，務必弄清事實，獲得直接證據。 ...
生態環境部部長李干杰調研高能環境蘇化項目
6月24日，生態環境部部長李干杰蒞臨高能環境蘇州溶劑廠原址北區污染土壤治理項目（以下簡稱“蘇化項目”）治理現場調研指導工作。江蘇省委常委、市委書記周乃翔，蘇州市委副書記、市長李亞平等陪同調研...
本年度薪酬調研：企業員工薪酬差別超出20倍
南方都市報12月30日訊初入職場等級高一等，薪酬最少差三倍！某組織昨天公布的2009年度初入職場薪酬調查研究報告數據顯示，管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍，企業最高級與最少等級間的薪酬差別超出20倍...
福利PLUS深度調研報告2020版，企業福利管理及彈性福利
長期以來，人力資源一直困擾著人力資源，如何吸引員工，建立企業競爭力？怎樣關注員工，提高她們的信任感？怎樣保持員工，提升員工的滿意率呢？220萬用戶，100多家企業，多個行業優化企業福利方案建立福利項目核心...
【調研】你公司員工福利是如何的呢？
【調研】你公司員工福利是如何的呢？在“金三銀四”這一季節，優秀人才爭奪的戰事早就悄無聲息的逐漸，HR們都趨之如騖為企業搞好職位招聘和貯備而勤奮，但僅有競爭能力更強的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...
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