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國慶中秋節快到了,是時候體現各公司員工的關心了。對于行政和HR來說,做好員工福利不僅可以提高員工的工作體驗,還可以吸引和留住優秀人才??梢哉f很重要!但是,當大家都期待節日福利的時候,也是公司HR頭疼的時...
一、工會經費的工資總額包含員工福利費嗎?工會經費的工資總額不包含員工福利費。工會經費,是指工會依法獲得并展開正?;顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來歷是工會會員交納的會費和按...
繁忙敬業的HR,2020年端午節越來越近了,端午員工福利采購的工作越來越緊迫。有多少HR在這個時候想過:怎么辦?年年端午都需要發員工福利,這是我國傳統的大節日。只是每年的端午節員工福利的采購,總有些不大不小...
數字化福利變成近期HR行業的熱點話題之一,客戶體驗,移動自助式,人工智能技術,數據統計分析這種關鍵字也是經常出現在HR的日常事務之中。企業數字化轉型發展刻不容緩。做為行業領跑的企業級員工福利解決方案服務...
工會管理著員工福利,一年一度的端午節快到了,工會又籌劃著怎么給員工發福利了哦。發福利要體現企業對員工的體貼與關愛,還要員工發自內心的高興,這樣才能二全其美嘛。工會費支出分為:職工活動支出、維權支出、...
為加強我校工會經費管理的綜合性、有效性、嚴肅性和可控性,規范工會經費開銷行為,進步資金運用效益,保證校園工會教員工各項工作順利開展,根據黨和國家的有關法令、法規,結合我校實際,于2021年1月12日舉行“2...
中秋佳節快到了,你是老早已盼著中秋節福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發放頒布最新政策,對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求,可以說一份詳...
昨日的文章內容中大家提及,做招騁就仿佛“出謀劃策”。但確實有點不適當,由于你做為你個媒人只必須把讓另一方彼此之間老花眼,之后日常生活的幸??鞓凡恍腋>褪枪懿恢???墒悄阋齺硪粋€人,進到的就是你的企業...
招騁人員工作的實際意義是啥?有很多人很有可能要說監督。很有可能你要要說是聰慧,不論是從性情上、文化藝術上、職位上、技術專業上或是智力上,大家都想要做一個考核評價。但是我想問你的是,你為何能在那麼短的...
公司發放的住房(租賃)補貼8個月無人問津,并非沒有人需要,而是沒有達到申請條件。這類事件發生在周林所在的沈陽一家科技服務企業。31名在職員工不符合條件,每人每月3000元的補貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑...