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沒幾天要過中秋節,堅信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業能讓我們發了超級的“員工福利”??墒?,理想很豐滿現實卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調侃:“企業又發了個不...
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享:一、傳統式的誤會:在具體的...
公司職員福利有什么?包含:就餐福利、服裝補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生日福利、職工大事福利、健康檢查。職工福利是公司人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分,是公司或其他組...
企業資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享:一、傳統式的誤會:在具體的...
成為人事管理者,人們必需要開拓創新,能夠根據員工福利管理恰當地考慮新時期的專業人才、盡快鼓勵優秀人才為公司創造財富??墒窃鯓娱_拓創新、根據員工福利的改革創新與自主創新,考慮員工日漸提高的精神實質要求...
一項調查表明,大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》規定下列收入不屬于免稅的福利費規模,應當并入納稅人的"薪酬、薪水"所得計征個人所得稅:① 從超出國家規定的份額或基數計提的福利費、工會經費中支交...