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21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
引才實例:贏稷五跪得范睢。引才納賢是我國富強的壓根,而優秀人才,尤其是高才,并不那麼非常容易引獲得,納得著。贏稷開疆辟土,欲一統天下,在引才納賢層面表明了不凡的氣概。范睢原為一隱者,熟識戰法,頗有遠...
我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論,但其實,我國幾千年博學多才的用人思維和至臻至善的用人準則中包含著豐富的人力資源管理思維,其中也包括激勵獎賞相關的思維。因此,我們試著從祖先的智慧、經...
?3月31日,由國務院扶貧辦社會扶貧司、中國社會責任百人論壇聯合主辦的“首屆中國企業精準扶貧優秀案例(2018)”發布會在京召開,會上發布了首版《中國企業精準扶貧50佳案例(2018)》和《中國企業精準扶貧分領域案...
在用工辨人層面,魏征給唐太宗明確提出了一個基本上的提議:“富則觀其所養,居則觀其所好,習則觀其所言,窮則觀其所不會受到,賤則觀其所不以。以其才而取之,審其能以任之。用其所長,掩其所短。”這一提議的內...
二十一世紀是優秀人才市場競爭的社會發展,如何引進人才、挑到優秀人才、用對優秀人才將決策公司的存亡。而全部的這種都是以選拔人才逐漸的,面試至關重要,面試有很多方式,不論是STAR招聘面試法(即SITUATION(...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
事實上,公司的獎罰制度在古代就有帝皇實施過,如秦帝、成吉思汗等,下面企業員工福利平臺小編就為您講解一下這些領導在古代是如何做好員工激勵的。秦帝國軍隊獎懲制度及其作用。在中國統一之前的135年,改革家商...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...