0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購管理的分析及對策
相關內容
初入職場人談漲薪需把握的機會及對策
談漲薪也是一門方法，假如掌握不小心，那離漲薪機遇就更為漫長了。今日大家來跟大伙兒講下漲薪需把握的機會及對策，任職場人員參照！漲薪機會1、挑選領導較為輕輕松松的情況下。在他繁忙的情況下，例如急著去開關...
如何讓企業工會福利的采購和管理變得靈活高效?
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益，而且為員工提供各種福利，包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強了員工工作的幸福感。然而，對于工會領導來說，購買企業工會福...
中秋企業采購,就選福利PLUS智能福利管理平臺
中秋節企業購置，就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年，各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節，給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
匯總招聘面試中的內幕及解決對策
職場潛規則堅信大家都早已是習以為常的。那有真不知道招聘面試中的內幕呢？下邊咱們就來共享應聘中的這些內幕及應對措施。招聘面試中內幕有什么？1、帶多多份個人簡歷前去招聘面試，沒有比當被規定給予多一份個人...
集團公司公司股份管理方法的對策
集團公司公司是相對性于子公司來講的，針對集團公司公司管理方法下的諸多子公司，必須根據資產操縱和股份管理方法來做到監管子公司的目地，針對實踐活動中，許多集團公司公司采用的管理方法子公司股份的對策各種各...
限定增加上班時間的要求及對策是啥？
限定增加上班時間的要求及對策是啥？在我國勞動法規定，用人公司不可任意增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在對于公司職工，員工日夜奮戰薪資待遇難題的...
公司職工禮品福利發放及管理也需應對策略
疫情時期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發了防疫大禮包（公司職工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業福利，真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是給人很好的職工福利感...
薪酬對策設計方案的企業現狀分析
公司的發展趨勢，引進人才、留住人才將是重要。如今企業的市場競爭歸根結底終究是優秀人才的市場競爭；因而，為了更好地公司將來的運營發展趨勢，務必有一個留住人才的內部運營自然環境。公司留才的運營自然環境—...
企業員工福利采購管理上下足功夫
如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度，努力加強和規范員工福利采購管理，超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
本年度人力資源管理市場走勢及招騁對策
取得成功的招騁是公司人力資源管理合理經營的第一步，要想搞好公司招聘人才，HR務必了解一下本年度人力資源管理市場走勢及相應的招騁對策。本年度人力資源管理市場走勢及招騁對策1月人力資源供求淡旺季，在保證能...
標簽：
人力資源福利解決方案
電話邀請招聘面試存在的不足及解決對策
愈來愈多HR埋怨應聘者在電話里同意來招聘面試后卻爽約，也有說要考慮到，最終也杳無音訊。為何電話邀請通過率的急劇下降？從某種意義上而言，HR也是經營者——向應聘者推薦企業，推薦職位。因此，也必須了解一些電...
粵公網安備 44030502007904號