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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
許多招騁官都遇到過那樣的情況,招騁進展常常是一筆糊涂賬,員工可以一切正常招進來,皆大歡喜2,一旦出了難題,有關部門義務推諉當然沒法防止。假如你可以制定一整套系統軟件的面試流程,將步驟責任到人,不但糊...
為何端午節福利采購3-5款商品,要繁忙2-3月?而自身買一份商品,卻只花了十多分鐘?端午節福利采購有HR/購置調侃:自身購物都沒那么認真,老總太難弄!實際上,他卻忘記了這時的商品已沒有是商品,只是含有“心意...
為了加強薪酬對員工績效的牽引力,許多企業放棄了基于教育、工作經驗和崗位性質的傳統薪酬設計方法,采用了新的薪酬體系——動態薪酬。動態薪酬是根據企業內外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發展潛力而建...
企業薪酬設計方案薪酬設計方案是一門技術性,也是一門造型藝術薪酬設計方案是一門科學研究,也是一門社會學薪酬是管理方法上的一種溝通方式薪酬權益導向性在哪兒,員工工作中的方位在哪兒一、薪酬設計方案的基本原...
深圳社會保障制度管理中心對外開放公布信息,二期家居式一套房將宣布接納訂購?! ∈猩鐣U现贫裙芾碇行臑榻K示范養老院,關鍵為老人出示日常生活照顧、醫護康復治療、基本醫療和心理狀態撫慰等服務項目。...
企業福利是薪資體系中的重要因素,都是反映企業使用價值的決定性榜樣。針對企業來講,高層次人才的挽回與新優秀人才的引入,一直是企業發展趨勢的必需糧草。近些年,企業福利在薪資體系中的鼓勵實際效果也僅僅湊合...
人力資源管理主管常常遭遇的難題是:為了更好地確保公司具備不斷發展趨勢競爭能力,務必對重要職位的員工出示較高薪酬鼓勵;但另一方面,員工針對公司其他職位收益過高有時候也會造成心理狀態不平衡,危害工作中的...
職場心理考試題是每一個應聘者都是會歷經的,針對HR而言,經典的職場心理考試題能夠看得出應聘者的心態,我梳理了一套經典的職場心理考試題,供HR參照。留意:每道題只有挑選一個回答,應是你第一印象的回答,把相...
有效薪水是20年掙一套房屋擔任中南財經政法大學專家教授,盛大游戲首席總裁來漢演說,自稱為現有充足的財富公司文化并不是喊好多個宣傳口號,貼好多個宣傳語,應該是一種價值觀念。公司文化的目地是讓員工喜愛公司...
薪酬福利管理是企業人力資源管理的核心模塊之一。如何設計一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?;诙嗄陙碓谌肆Y源領域的深刻洞察和沉淀,員工福利平臺認為,要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路,然后制...