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2015年端午將從6月20日起至6月22日止,放假了三天。端午節期內,快速不完全免費。用人公司在6月20日分配加班加點務必付款300%的加班工資,而在6月21日或6月22日分配加班加點,可付款200%的加班工資,可補休,...
連續四年攜手國際女性企業聯盟助力女性企業發展上海2015年12月3日電/美通社/—由沃爾瑪公司捐贈支持的國際女性企業聯盟2015年度會議暨展會(WEConnectChina2015Marketplace)在上海舉行。作為國際女性企業聯盟...
匯報詳細描述了TI在社會發展和自然環境行業的業績考核與造就北京市2016年7月4日電/美通社/—德州儀器(TI)(NASDAQ:TXN)此前公布了其第十次本年度企業社會責任匯報(CCR),并簡述了2015年TI在社會發展和自...
報告詳述了TI在社會和環境領域的績效與成就北京2016年7月4日電/美通社/—德州儀器(TI)(NASDAQ:TXN)日前發布了其第十次年度企業公民報告(CCR),并概述了2015年TI在社會和環境領域的杰出績效。TI的董事長...
具體內容:北京人社局公布上漲6項個人社保工資待遇規范,在其中包含了公司最低工資標準規范上漲。2015年北京市最低工資標準規范將在4月1日宣布上漲,從每個月1560元調節為1720元,鐘頭最低工資標準規范提升到...
北京2016年9月5日電/美通社/—近日,海航酒店集團正式發布其《2015年度企業社會責任報告》,這是海航酒店集團首次對外發布企業社會責任報告,彰顯了其對于社會責任的積極擔當與持續關注,體現了海航酒店集團...
常州2016年8月4日電/美通社/—天合光能近日發布了2015年企業社會責任報告,這是其自2010年以來連續第六年發布該報告。報告的編寫參照了國際廣泛認可的全球報告倡議組織GRI的《可持續發展報告指南》(G4),全方...
對于中間主要負責人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執行,除開中央企業責任人薪酬調節外,我國將創建薪酬信息公示規章制度,中間管理方法主要負責人薪酬水準、福利性收益等薪酬信息內容,不管上市...
惡意欠薪罪證明責任和金額規范是啥一、證明責任的分配問題。一切顧主都不容易積極認可自身存有惡意欠薪的個人行為,那麼誰來證實顧主存有惡意欠薪的個人行為,證明責任誰來擔負?組成惡意欠薪罪的客觀性要素為“以...
企業薪酬總金額的明確務必落實企業的薪酬管理方法現行政策。企業薪酬管理方法現行政策不一樣,薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法?! ∫弧⑿匠昱c薪...