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為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
公司員工福利平臺指出在人們對保險需求越來越旺盛的今天,企業為員工購買補充醫療保險,可以提高員工對企業福利的感知度。據有關機構公布的數據顯示,截至2018年11月底,我國社會保險參保人數已突破12億,這也意味...
私營企業為什么要做績效考核管理?企業,特別是在歷經了自主創業環節,進入了蓬勃發展環節,而且是到了一定經營規模的企業,績效考核管理通常就變成老總們最先要考慮到的事兒。緣故在哪?由于環境破壞,工作人員持續...
前一段階段,中國神華(601088,買進)(01088)的豪放分紅,造成了一部分上市企業的盲目跟風實際操作,而銷售市場豪放分紅的姿勢也慢慢多了起來。此外,伴隨著2016年年度報告公布工作中慢慢結束,上市企業的分紅主動性...
員工為什么對企業忠誠? 忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
近期京東屢屢爆出裁員、995等消息,讓人以為京東是不是出了什么大問題?其實,眼下的京東正處在穩健增長的通道,股價也是持續上升,這是為什么呢?京東從做電商以來,年交易額從千萬量級一路增長至近1.7萬億,十幾年...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
銷售業績不太好降薪水企業要重視搜集什么直接證據第一,企業評定許某主要工作業績大幅下降務必要有的直接證據。企業假如以銷售業績緣故調節員工的職位或工資,最先應當有充裕的直接證據說明該員工確屬銷售業績欠佳...
彈性福利制度起源于西方,近年來影響力越來越大,許多國內企業也有引進彈性福利機制的計劃。那么,企業為什么要引進彈性福利呢?有什么重要的意義呢?第一,實施彈性福利是企業優化福利體系,跟上時代步伐的需要。...
對于一個老板來說,能吸引什么人才,跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司,可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...