淺談現代企業的集中采購

現代企業怎樣提升薪酬構造

薪酬組織的合理性、合理化、個性化十分之關鍵，立即危害公司的高效率、員工的主動性、乃至是公司的經濟效益。那麼當代的公司應怎樣提升公司的薪酬構造呢？一、定人物角色提升提升，最終獲益的到底是誰？員工？NO，...

伴著經濟體系的日益健全和產業結構的逐漸調節，企業根據更改經營方式的方法來結構合理、有效資源分配，為此來提升企業存活競爭能力的狀況接踵而來。在這里全過程中，一定會由于企業改革造成各種各樣矛盾和分歧。下...

現代企業的進步離不了人，優秀人才也是公司在劇烈銷售市場中生活的主要要素，那麼怎么才能得到大量的優秀人才呢？下列給予六大對策協助公司得到優秀人才。經濟實惠的人才推薦經濟實惠型的優秀人才通常就在公司里面...

3月16日，由差旅費一號舉辦的2018中央企業商旅服務集中采購高檔圓桌論壇于廈門市取得成功舉行，諸多中央企業、大中型國營企業、上市企業及商旅服務領域大型企業出席會議，緊緊圍繞“公司怎樣根據商旅服務集中...

用人公司與員工消除勞動合同書有二種方法，一是商議消除勞動合同書、二是單方面消除勞動合同書。用人公司單方面消除勞動合同書的情況有三種，即過失性解雇、非過失性解雇、經濟性裁員。當法律法規的標準造就時，用...

員工彈性福利又稱自助餐式福利，或彈性福利計劃（FlexibleBenefitProgram），是一種有別于傳統固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

薪酬管理方法是企業經營管理青春不老的話題討論，怎樣搞好現代企業的薪酬管理方法呢？最先要了解薪酬管理方法的三大特性，次之要依據公司的詳細情況制訂薪酬管理方案。薪酬管理方法三大特性：1、敏感度薪酬管理方...

只需大伙兒去人力資源市場上觀查，你們便會發覺如今的優秀人才招聘啟示上發生了一個新式的崗位：招聘專員。為何以往沒有這一崗位，而如今卻那么多公司必須這一崗位呢？由于之前的公司招聘相對性簡易，公司只需把廣...

中國深圳2016年8月3日電/美通社/—近日，深航酒店管理有限公司副總經理就現代酒店的執行管理問題發表以下見解，原文如下：近年來，隨著我國的經濟實力不斷增強與發展，我國的酒店業投資在近十年以來，更是雨...