0755-86212290
工作日 9:00-18:00
伴隨著社會老齡化的加重,老齡化問題也日益突顯。處理人民老齡化問題將是社會發展迫不得已應對的關鍵每日任務?,F行標準在我國社會養老保險關鍵由基本上社會養老保險、企業填補社會養老保險、本人存款性社會養老保...
公司員工福利平臺指出企業福利成本每年都在上升,但巨額福利費用產生的實際效果并不理想。企業員工福利平臺認為也許你應該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢?企業可以解決哪些福利管理問題?彈性福利概...
現如今的經濟發展環境危害下,企業的管理方法難題必須被再次思考,尤其是怎樣激起機構內個人價值創造,管理方法學習型組織員工的難題。在我國傳統產業遭遇轉型發展、互聯網技術迅猛發展的今日,領域的界限被擺脫、...
許多企業總是抱怨業績評價沒有效果。其實,彈性福利平臺企業沒有從根本上正確認識報酬制度,沒有抓住報酬業績管理的痛點和難點。第一,對薪酬績效的認知錯誤。首先,我們是否明確了它在企業管理中的作用,你是把它...
留職停薪要求遭受相關法律法規定的維護,針對一些合乎停休留職標準的員工,用人公司務必審理其休假要求。員工在休假時必須寫請假申請書,在該申請報告當中必須注明自身自行舍棄革職期內的工資待遇,隨后在用人公司...
如何打造核心人力資源與薪酬核算解決方案?如何幫助薪酬專家、績效經理和人力資源經理人員,根據業務目標協調薪酬計劃?如何幫助企業快速進行工資規劃、建立薪酬系統,設定工資計算方法,讓員工實現工資自助查詢工...
在現實生活中,大家對國家規定選購的五險一金就十分了解,殊不知有一種類似個人社保的企業分紅保險可能聽聞過的人非常少,它是一種填補個人社保的養老保險金方案,一般它并不是強制性規定企業選購,只是企業自主挑...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
企業管理方案全集為提升企業的標準化管理,健全各類工作規范,推動企業穩步發展,提升經濟收益,依據國家相關法律法規.政策法規及企業章程的要求,特制訂本企業管理方案考試大綱。一.企業形象1.員工務必清晰地掌握...