員工福利一本通

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

近年來，企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說，員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本，還無法體現福利的價值，導致難以吸引和留住優秀人才，員工滿意度不...

感恩回饋企業員工送什么好送超市購物卡?裙子下的野獸贈送禮品？不好用感謝宴會？太俗套……員工福利是企業對員工辛苦工作的一種感恩回饋，還可以將他覺得是員工薪酬的一部分。好的企業福利有利于吸引住...

職場勵志書伴隨著初入職場的快速發展和高度重視愈來愈多，我梳理了10本經典職場勵志書本，你喜愛哪一本呢？一、《天下沒有懷才不遇這回事》內容概述：書里給你全過程公布世界最有創意與競爭力的中國人室內設計師及...

職場勵志小說集伴隨著初入職場的快速發展早已有很多部了，我梳理了工作人員必讀：5本職場勵志小說集，你鐘意哪一本呢？一，《三十能立》創作者：韓單　　內容概述：　　大家應當尊敬豪情壯志，但無須欽佩無情無義...

健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都。”員工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經，運動是人類生活的主...

企業配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力，吸引優秀人才；第二，它將降低人員的更替率，使其更容易掌握勞動力成本。企業為了吸引人才，不斷調整員工福利方案方案，為職工提供個性化、有目的性的職工福利，...

2018年，金融業面臨多重挑戰。消金突遇凜冬，夾縫求生；銀行也無法高枕無憂，正嚴陣以待。事實上，最近幾年金融科技發展迅猛，如壓境大兵，已經在不斷侵吞銀行的領地。銀行全力創新，試圖迎頭趕上，卻深陷定位難尋...

伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變：換工作不但事關錢財，更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...

人才是企業的核心，企業只有留住人才、創造人才才能在激烈的市場競爭中成長。企業關愛員工,員工也會關愛企業,企業善待員工,員工必然回報企業。只有帶著對員工的深厚情感來做工作,既教育人,引導人、關心人、幫助人...