0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購有效性評價
相關內容
企業克扣工資有效么
員工在找個工作的全過程中，有時會碰到那樣的所在單位：它的內部規章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規的角度觀察，企業克扣工資有效嗎？很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就...
被辭退員工有雙向勞務關系賠償企業是不是有效
當一個人尋找一份工作中后依然存有許多空閑的時間，又不愿消耗只想要工作中，便會又和別的企業簽署勞動合同書，這就存有了雙向的勞務關系，可是法律法規只能確保一個勞動合同書，那麼被辭退員工有雙向勞務關系賠償...
常見的企業福利有效性評價指標有哪些？
企業進行福利有效性評價，能檢驗是否達到企業福利實施的意圖，短時間來看，能提高下一輪企業福利決議計劃的科學性，長時間來看，一套良性循環的福利系統，能為企業創造更大價值。那么現在有多少企業會進行福利有效...
企業福利平臺：有效的員工保留方法有哪些?
是時候讓企業在年底發放年終獎了，HR們應該可以預測，年終獎結束后，很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識，這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
孕期企業轉崗減薪有效嗎
一、員工孕期企業轉崗減薪有效嗎法律法規上面有要求，女工懷孕期能夠得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業就會有責任調節其到合適的工作崗位上，但相匹配的職位有其相應的標準工資，但是企業...
企業克扣工資有效嗎
一些狀況下，企業實際上是能夠扣職工工資的，因此并不能說全部亂扣職工工資的個人行為全是違反規定的。那麼企業在什么狀況下能夠扣職工工資呢?我為大伙兒詳盡分析企業克扣工資有效嗎的內容，期待能對大伙兒有一定...
企業讓簽薪水保密協議有效嗎
企業讓簽薪水保密協議有效嗎法律法規對企業員工薪酬是不是信息保密沒有要求，企業與員工中間簽署企業員工薪酬保密協議，沒有違背法律法規的強制要求，只需是彼此自行的，該協議書合理。保密協議保密協議，就是指協...
企業要想實現薪酬的有效激勵,都有什么方法呢?
近日，一則新聞在全網引起熱議，金華義烏年薪120萬招聘教師，不少網友紛紛表示羨慕。員工福利平臺提醒大家要理性。只有少數優秀的教師綜合能力更強，才能拿到這個級別的工資。作為企業人力資源深入思考如何設計科...
如何有效提升企業員工福利需要企業多多花心思
福利是大家都較為關心的難題，員工福利盡管在企業的開支中占有率并不大，可是好的福利能夠大大的提高員工的優越感，有時候乃至能夠具有四兩撥千斤的經濟效益，減少企業優秀人才流失率。企業高度重視優秀人才不可以...
企業不發工資單有效嗎？
每每談及發放工資時，堅信大伙兒全是心情愉悅的，可是通常很多人都只關心自身的薪水有多少，而不關注薪水的清單。也許有的人感覺企業發不發工資單并不重要，只需準時發放工資就好了，殊不知客觀事實并不是這樣的。...
粵公網安備 44030502007904號