企業采購申請物品申請計劃

企業工傷申請匯報申請辦理所需材料

企業工傷申請申請辦理所需原材料：1、《職工工傷事故備案表》48個小時內周刊;2、用人公司事故調查報告;3、《職工工傷認定申請表》1份(封面圖申請者處蓋上公司公章);4、員工本人的工傷申請申請報告(用A4紙打印出、...

企業申請辦理工傷鑒定的詳細步驟一、工傷申請的申請辦理時效性企業應該自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷鑒定申請辦理。遇有特殊情況，經報...

每逢佳節，怎么挑選企業職工節日福利，已成為企業HR們最苦惱的問題。眼看春節就要到來了，許多企業也要為職工準備春節福利了，HR就要做春節福利采購計劃。2021企業春節福利采購計劃出來啦！越來越多的企業已經不滿...

用人公司申報工傷申請的限期用人公司申請辦理評定工傷事故的時限為安全事故產生之日起30日到一年。根據《工傷保險條例》第十七條員工產生意外損害或是根據職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自...

一，工傷事故申請是外派企業申請嗎工傷事故能夠由用人公司或是員工自己，以及家屬申請辦理。假如員工是勞動派遣者的，應當由勞動派遣企業申請辦理。二，有關法律法規《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條員工產...

公司(企業)(下稱用人公司)產生員工傷(亡)安全事故后，應在24鐘頭內口頭上或手機向所在地繳納社保或公司企業營業執照申請注冊所在城市的人力資源保障匯報，并在15日內遞交書面材料。用人公司應在產生員工傷(亡)安全...

一、企業申請工傷申請程序流程(一)申請辦理：由用人公司、受傷員工或是其親屬向醫療保險科明確提出工傷鑒定申請辦理到訪、了解，醫療保險科以書面形式通知申請辦理注意事項，并給予《工傷認定申請表》。(二)審批：...

企業不申請辦理工傷申請，員工可自主提交申請工傷事故指的是員工在做崗位運動或是與行業主題活動相關的運動時受到的異常原因的損害和職業危害損害。用人公司應該依照《工傷保險條例》第十七條第一款之要求，在員工...

一、工傷申請后能不能向企業申請辦理轉崗工傷申請后，假如員工通過醫治后不可以擔任原來工作中的，公司單位應當為員工調職，假如調職后還不可以擔任的，可以終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　...

《工傷保險條例》第十七條：員工產生意外損害或是按職業病防治法要求被確診，評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診，評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社保部門明確提出工傷申請申...